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1、中考复习课件--大气压强第12讲┃大气压强与流体压强760考点40大气压强┃考点自主梳理与热身反馈┃第12讲┃大气压强与流体压强马德堡半球实验考点41流体压强与流速的关系小大第12讲┃大气压强与流体压强凸平大小小大压力差第12讲┃大气压强与流体压强┃考向互动探究与方法归纳┃互动探究大气压水会流出来第12讲┃大气压强与流体压强高度越高，高度越高，大气压越小流速越大的地方，压强越小力可以使物体发生形变第12讲┃大气压强与流体压强真题展示衣柜外的第12讲┃大气压强与流体压强温度越高分子无规则运动越剧烈空气速
2、度加快，压强减小D第12讲┃大气压强与流体压强在流体中，流速越大第12讲┃大气压强与流体压强的位置压强越小物体有惯性┃考题自主训练与名师预测┃B第12讲┃大气压强与流体压强B第12讲┃大气压强与流体压强D第12讲┃大气压强与流体压强C第12讲┃大气压强与流体压强B第12讲┃大气压强与流体压强C第12讲┃大气压强与流体压强A第12讲┃大气压强与流体压强小于大气压第12讲┃大气压强与流体压强降低大气压（强）大气压第12讲┃大气压强与流体压强连通器托里拆利第12讲┃大气压强与流体压强10.1管内外水银第12
3、讲┃大气压强与流体压强面高度差管内水银柱高度变高不会不会第12讲┃大气压强与流体压强第12讲┃大气压强与流体压强刻度尺0.625B第12讲┃大气压强与流体压强变小第12讲┃大气压强与流体压强大气压的作用第12讲┃大气压强与流体压强打开瓶盖三星之长期人力资源策略一.企业目标:2010年达到全球IT业前3名二.企业文化:将转为市场导向型公司三.人力资源策略:1.不分国籍,网罗各国优秀研发及行销等优秀人才.2.在海外设立研究中心据点(如中国及欧洲等)3.积极推动公司内部人员之国际化(如外语教育人文学习/海外
4、地区研究/海外MBA/各种职能研修等,预计以后每年派出1000人次以上)‹日期/时间›‹页尾›李董事长对于人力资源管理之重视重视人才之经营理念1.认为一旦聘请优秀人才,应给予其最好待遇,并使其发挥最大之才能.2.当前至少已聘用1500位博士级人才,比汉城大学还多,号称“工程师之天堂”3.亲自主持三星总经理团之“人才策略研讨会”并决定了“天赋优异人才之早期培育”等课题.4.在美国,欧盟,日本,中国大陆扩大设计研究中心,以吸引无法到韩国工作之各国优秀人才.‹日期/时间›‹页尾›结构调整本部之定位与功能一.
5、定位:扮演经营司令台之功能二.功能:1.处理各子公司之牵引及制衡2.提升三星整体竞争力三.组织:计有公关组/经营诊断组/人力资源组/企划组/法务组(注:相对于台商,该单位之功能定位不仅是服务单位,亦有经营督导及对外界公关文宣及策略性之功能)‹日期/时间›‹页尾›每年500亿的人才教育一.人力结构:23000间接人力中,有1/4是博士及硕士.二.教育单位编制:人才开发单位设置协理一位.三.教育课程:计97种,年度受训人次达30000人.四.建教合作:与5所大学合作设立硕博士课程.五.设置离职人员生涯规划
6、中心,以协助转职.六.年度教育训练经费达500亿韩元,平均每位员工达到100万韩元.‹日期/时间›‹页尾›人事年度考核及激励奖金制度一.每年年初由人事单位主动通知各单位相关作业时间及提供评核表单.二.各部门受评人员有不同之能力评核表(CoreCompetency),主管职人员包含考核管理相关能力.三.人事考核将影响到薪资调整.四.激励奖金1.技术研发奖励金(technologydevelopmentincentive)2.生产奖励金(ProductivityIncentive)3.利润分配/分红(Pr
7、ofitSharing)‹日期/时间›‹页尾›一.负责部门:经营诊断组二.任务:1.发掘各单位未被发现优秀人才,并予培训2.公司之舞弊监察3.经营诊断发掘优秀人才的机制‹日期/时间›‹页尾›营业额8%的研发预算1.RD人数:计17000人,占总员工数48000的30%,博士级人才约1500人.2.每年投资约8%以上营业额在R&D领域3.在美国,日本,英国,印度,俄罗斯等8地设有海外R&D中心,共有700名研发人力.4.每个月召开一次全公司技术长(CTO)会议.5.世界一流化策略(例:自SenseQ笔记
8、型计算机,厚度在2cm内,重量低于3kg,获得Dell公司10亿美金之订单.)‹日期/时间›‹页尾›学习型的企业文化/信息管理1.员工已养成随时学习及将资料分享给业务相关同仁之习惯.2.全公司研究型员工社团计有110个.3.内部有人员处理公司相关产业信息简报及作内部分享.4.高阶经营团队以许多世界一流公司为学习目标5.公司有全球600个情报来源6.成立未来策略小组/智囊团(成员来自全球10大MBA学校,并经严格挑选,凝聚全球一流MBA菁英)‹日期/时间›
