交易型与变革型领导.ppt

交易型与变革型领导.ppt

ID:61780699

大小:74.50 KB

页数:15页

时间:2021-03-20

交易型与变革型领导.ppt_第1页
交易型与变革型领导.ppt_第2页
交易型与变革型领导.ppt_第3页
交易型与变革型领导.ppt_第4页
交易型与变革型领导.ppt_第5页
资源描述:

《交易型与变革型领导.ppt》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、交易型领导与变革型领导交易型领导者:通过明确角色和任务要求来指导或激励下属向着既定的目标活动。变革型领导则是一种不同于交易型领导的领导类型。变革型领导者勾勒出一幅组织远景并热情洋溢地进行宣传。交易型领导带有更多的理性色彩,它是在交换中谋求一种平衡变革型领导则试图为组织提供一希望和发展动力。韦尔奇的变革与GE的理念韦尔奇关于变革的理念杰克·韦尔奇———通用电气的杰克·韦尔奇是全世界薪水最高的首席执行官,被誉为全球第一CEO。从1981年入主通用电气起,在短短20年时间里,韦尔奇使通用电气的市

2、值达到了4500亿美元,增长30多倍,排名从世界第10位提升到第2位。他所推行的“六西格玛”标准、全球化和电子商务,几乎重新定义了现代企业。他告诫GE公司的员工要居安思危他常说“我们要忘记过去的辉煌”韦尔奇的口号:把每一天都视为你到任的第一天。经营理念的变革(1)数一数二的战略愿景战略愿景是一个长期目标,是人们心目中、心愿中的一个未来景象。韦尔奇上任伊始,就提出数一数二的战略愿景。他说:“我们要能够洞察到那些真正有前途的行业并加入其中,要在自己进入的每一个行业里做到数一数二的位置——无论是在精干、高效

3、,还是成本控制、全球化经营方面。不这样做,80年代的公司将不会再出现在人们面前。我们必须做到数一数二,因为,如果我们对一项业务的长期竞争力没有有效的解决方案,那么终将有一天业务会陷入困境,这只不过是时间早晚的问题。”韦尔奇认为GE的各项业务都要力争在市场占有率、在竞争力上达到业界数一数二,否则就要处理掉。追求数一数二,这正是GE的新战略愿景。在此后的20年里,这一愿景就像一面旗帜,指引GE从当年的美国十强之一,变成世界第一;从当年的大而有些僵化的“超级油轮”,变成最具活力的企业——“会跳舞的大象”。(2

4、)面对现实韦尔奇强调要确立面对现实的经营态度。他提出要看到事物的本来面目,按照事物的本来面目去安排,而不是按照希望的去做。这对于克服大公司的骄傲自满和忽视现实的经营态度极为重要。(3)追求卓越追求卓越跟数一数二有点相近,这是特指GE公司下面的各个企业,都要追求卓越的经营目标。韦尔奇喜欢造就一种充满激情的氛围,使员工为追求高质量和出色的工作成就而自豪,使他们愿意并敢于尝试新事物。追求卓越的理念就是为下属设定看似高不可及的目标,以此激发员工的潜能。重新定义现代领导怎样当好企业领导者,是韦尔奇面对的重要课题

5、,他用他特有的创新精神,重新定义了现代领导。他提出了四条领导的新标准:管得越少越好以人为本,造就全明星的领导团队领导者要做传道士领导要身体力行自测:你认为你召开过的会议都是必要的吗?□是□否你认为你签发过的文件都是重要且必要的吗?□是□否你是否发现自己同意大多数报告的结论和决策?□是□否你有没有觉得自己在决策中过分依赖感性经验?□是□否你是否感到在监测、督导过程中制造了许多繁文缛节,比如要书面形式的同意?□是□否结论:如果你的答案有3个以上是肯定的,说明你不得不下点功夫才能达到GE优秀领导的

6、标准;如果你对大多数问题的答案都是否定的,说明你离GE“更少管理”的领导模式不远了。GE公司的组织变革在组织结构上,推行扁平化的改革在软环境方面,提出了“无边界”理念对于基层组织变革,提出群策群力的活动模式,以达到运用全体员工的智慧改进GE工作的目的。对于高层变革,韦尔奇创立了GE管理运营系统。GE实施的新战略从制造型企业向服务型企业转型全球化战略六西格玛战略电子商务战略六西格玛管理法六西格玛是一种商业流程,企业通过设计、监视其每日商业活动,从而显著地提高其底线收益,将资源的浪费降

7、至最少,同时提高顾客满意度。六西格玛是一个更加深刻的质量管理计划,这个质量管理达到每100万件产品或100万次操作中的错误率、次品率不超过3.4%的程度,是一个接近于零缺陷的概念,也是一种追求几乎完美无暇的质量管理办法。一西格玛=690000次失误/百万次操作二西格玛=308000次失误/百万次操作三西格玛=66800次失误/百万次操作四西格玛=6210次失误/百万次操作五西格玛=230次失误/百万次操作六西格玛=3.4次失误/百万次操作韦尔奇:六西格玛是GE公司历史上最重要、最有价值、最赢利的事业,我

8、们的目标是成为一个六西格玛公司,这意味着公司的产品、服务、交易几乎无缺陷或零缺陷。韦尔奇的20字管理法则(1)自信:傲慢自大和充满野心对企业和个人都是致命的。自大和自信有明显的区别。拥有正当的自信会在竞争中获胜,判断是否自信的标准是有没有勇气敞开胸怀,只要是有意义的变动和新的思想都能够接受,不论它来源于何处,自信的人敢于面对别人观点的挑战。(2)创意:在过去20年里,我有四项创意———全球化、服务、六西格玛和电子商务。创意是永存的,创意能

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。