集团公司绩效管理效能提升路径.doc

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1、集团公司绩效管理效能提升路径摘要：随着现代化进展的不断发展，一座又一座摩天大楼的建立中背后都有一个房地产集团的参与。由于竞争的不断发展与进化，企业中的整体规模与绩效决定着企业的格局大小，因此，在如何提升集团的绩效方面成为了诸多房地产集团领导的心病所在。本文基于以长沙佳兴(长沙佳兴房地产集团有限公司)为参考，分析其绩效管理的弊病并提出有效路径的探究。关键词：房地产集团；企业格局；长沙佳兴；绩效管理绩效管理是通过建立企业战略、明确员工的职责、评价员工的业绩，并且将绩效成绩用于企业的管理中，激励员工加以改进业绩，从而实现企业战略目标

2、的一种管理方法。这种管理的目的在于可以提高员工的能力与素质，由这些因素加以改进，提升企业的绩效水平[1]。一、绩效管理存在的意义很多企业一般分不清绩效考核和绩效管理的区别。一般情况下，绩效考核分为个人考核和企业考核，而绩效管理就是在个人绩效和企业绩效中的一种管理思想，其目的在于可以持续改善个人绩效和企业绩效，从而不断完善共同的企业目标。一个企业中，只有绩效考核没有绩效管理，就犹如一盘散沙，只注重个体化的考核，忽视整体上的管理；只有绩效管理没有绩效考核的情况下，就像是没有方向和目标，没有目标就没有动力。举一个例子，有一个科学家曾

3、经找来两批人，给一批人拿出拼图，告诉他们把这些拼好了有奖励，给另外一批人什么也没有，就让他们去玩。结果到了最后，有奖励的已经停止继续拼图，因为奖励已经拿到了没有动力，而没有奖励的还在津津有味地玩拼图[2]。一个企业中必定有其一定的企业目标和战略思想作为引导，而绩效管理就是这样的战略思想。二、当代房地产集团企业绩效管理存在的问题4学海无涯集团公司绩效管理效能提升路径摘要：随着现代化进展的不断发展，一座又一座摩天大楼的建立中背后都有一个房地产集团的参与。由于竞争的不断发展与进化，企业中的整体规模与绩效决定着企业的格局大小，因此，在

4、如何提升集团的绩效方面成为了诸多房地产集团领导的心病所在。本文基于以长沙佳兴(长沙佳兴房地产集团有限公司)为参考，分析其绩效管理的弊病并提出有效路径的探究。关键词：房地产集团；企业格局；长沙佳兴；绩效管理绩效管理是通过建立企业战略、明确员工的职责、评价员工的业绩，并且将绩效成绩用于企业的管理中，激励员工加以改进业绩，从而实现企业战略目标的一种管理方法。这种管理的目的在于可以提高员工的能力与素质，由这些因素加以改进，提升企业的绩效水平[1]。一、绩效管理存在的意义很多企业一般分不清绩效考核和绩效管理的区别。一般情况下，绩效考核分

5、为个人考核和企业考核，而绩效管理就是在个人绩效和企业绩效中的一种管理思想，其目的在于可以持续改善个人绩效和企业绩效，从而不断完善共同的企业目标。一个企业中，只有绩效考核没有绩效管理，就犹如一盘散沙，只注重个体化的考核，忽视整体上的管理；只有绩效管理没有绩效考核的情况下，就像是没有方向和目标，没有目标就没有动力。举一个例子，有一个科学家曾经找来两批人，给一批人拿出拼图，告诉他们把这些拼好了有奖励，给另外一批人什么也没有，就让他们去玩。结果到了最后，有奖励的已经停止继续拼图，因为奖励已经拿到了没有动力，而没有奖励的还在津津有味地玩

6、拼图[2]。一个企业中必定有其一定的企业目标和战略思想作为引导，而绩效管理就是这样的战略思想。二、当代房地产集团企业绩效管理存在的问题4学海无涯由于全国房地产企业在绩效管理上存在参差不齐的现象，本文便以长沙佳兴房地产集团为例，对其绩效管理的不足悉数剖析。(一)对绩效管理观念不清晰。长沙佳兴房地产集团，在长沙市作为一家从事房地产开发为龙头的集团公司旗下有着多块产业版块。而在总体上笔者发现，很多员工中连绩效管理是什么都不知道，只知道有个绩效考核。绩效考核能将员工的绩效作为有效的考核手段，不断激励员工成长，但是很多员工只是把绩效考核

7、当成一种惩罚手段，将其作为监督的利器。诚然，公司不是养废物之地，没有企业愿意看到工作效率过于低下的员工，而提升员工工作效率最有效的办法就是绩效考核，通过考核不断完善员工自我，使其工作效率提升，从而达到一定的工作目标。但是很多员工只是仅此而已，为了绩效考核而完成工作目标，仿佛绩效考核只是用来应付的东西，应付后就什么事也没有。这样的思想是极其错误的，企业中不仅要有绩效考核，还要有绩效管理，通过绩效管理，整体上利用绩效考核的手段提升员工方方面面的完善。(二)没有明确的战略目标。战略目标可以使公司的整体员工找到一定的指明灯方向。有一个

8、战略目标可以让员工为了战略目标而提升工作绩效，不断完善自我与目标的实现，从而达到与企业共赢的局面。在战略目标上应不宜太天方夜谭，总有员工认为不会实现，从而不断架空这个战略目标。每一个子公司的战略目标能够决定整个企业当中的长远发展，而在长沙佳兴企业当中，很多子公司的员工，不断拿