某大型电子公司制造部测试工程师职位说明书.docx

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1、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯基本信息职位名称TestingEngineer部门ManufactureDepartment直线汇报职位EngineerSupervisor职位编号（HR填写）描述审核批准/（HR填写）发布生效日期（HR填写）版本（HR填写）工作概要（职位存在的理由，限制条件和目标）为了在最有效，安全的的状态下保质保量的完成生产计划，在公司政策和标准作业的指导下，组织监督测试团队，维持测试系统良好的运行状态主要职责与衡量标准1.安全:安全事故数

2、为确保生产的安全目标,在公司安全规范和设备安全规范指导下,监督指导OTL消除产线测试系统安全隐患保证设备的正常运行2.理解输入、建立方案：操作性、有效性/合理性消化ES文件、理解测试要求，制定测试方案协助进行测试系统的搭建和安装以满足生产计划的需求3.系统搭建：操作性、有效性对测试系统进行验收，制定测试操作规范，协助进行测试系统的调试和维护，制定维护保养计划满足生产需求，4.过程质量保证、培训员工：停机时间在现有公司质量体系规范和现有工艺生产条件下，实施分层审核等产线检查，培训OTL人员，落实仪器维护保养情况，并不断改进

3、现有生产测试方法，负责测试系统的故障分析和应急处理。负责测试数据的分析处理，以保证产品质量5.降本增效：操作性、有效性为保证部门的降本目标,在公司质量体系的规范，通过简化测试系统,优化配套的测试方式等手段来降低制造成本6.仪器管理与维修：设备台帐准确性对新设备验收并进行建档管理并制定操作规程及保养手则，对一些基本仪器能自行维修，7.优化内部流程:操作性、有效性为确保公司承接的新产品顺利投产，协助本部门新品团队完成仪器准备，并在量产后不断改进生产测试设备/工艺以提高生产和劳动效率。工作关系对内上游工程主管，及其他各团队/部

4、门主管，下游测试技术员，OTL部门，及运作部其他各相关部门非专业员工对外上游1⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯下游供应商权限费用审批（有或无选择后说明）合同签定有对本部门员工有管理权保密要求1.2.工作环境涉及有毒有害HR确认因素翻班按需要翻班其他最低任职要求学历中专专业背景无限电类或计算机应用类相关专业语言要求英语熟练工作经验2年以上资质要求基本能力1，2，3，4，5，6，7，8，9，10，11，12其他要求具有编程基础部门确认调整类别：新增变更注销调整理由

5、：组织机构调整职能职责调整原职位描述超过二年，更新其他____________计量、检定职业资格证或相关的计量证件____________________描述人签名：_________________________日期：______________________审核人签名：_________________________日期：______________________人力资源部意见同意发布。部经理签名：_________________________日期：______________________2⋯⋯⋯⋯⋯

6、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯上岗资质要求确定人力资源部属于重要安全岗位不属于重要安全岗位属于重要环境岗位不属于重要环境岗位需要特种作业操作证不需要特种作业操作证签名：_________________________日期：______________________质量部属于质量验证岗位不属于质量验证岗位属于外观要求岗位不属于外观要求岗位属于存档责任岗位不属于存档责任岗位属于特殊工序岗位不属于特殊工序岗位签名：_________________________日期：

7、______________________人力资源部确定岗位编号：________________________版本：________________________签名：_________________________日期：______________________岗位级别：____________________签名：_________________________日期：______________________3