某大型电子公司制造部生产部主管职位说明书.docx

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1、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯基本信息职位名称生产部主管部门制造部直线汇报职位制造部经理职位编号（HR填写）描述审核批准/（HR填写）发布生效日期（HR填写）版本（HR填写）工作概要（职位存在的理由，限制条件和目标）1-组织生产部各个班组按照公司的质量控制流程、生产计划要求完成生产任务，保证交付；2-在TS16949体系及公司领导的组织下，在人员协调、设备维护、物料协调、培训等方面进行有效组织，并在制造过程实施持续改进！主要职责与衡量标准1.（优先排列；下定义为了什么效果，做什么）写明衡量标

2、准安全：协调各方面资源进行安全培训教育，参与安全检查，领导、组工时损失事故织安全隐患整改！2.充分利用公司当前的设施和设备，组织各个班组完成公司的生产效率BTS/CWS改善目标；3.按照TS16949体系的要求，对审核不合格项目进行改善，并组织人员TS16949复审通过按照体系要求进行定期过程审核，保证制造过程质量！认真对顾客提出的质量问题进行分析和整改，以提高顾客满意度！4.为了贯彻持续改进，不断降低成本，提高团队凝聚力，提高员工素合理化建议质，领导，协调合理化建议的开展！5.维护保养：为了保证设备良好，可靠运行，领导制定维护指导维护保TS16949复

3、审通过养体系！6．工作关系对内上游MaintenanceEngineerFA大组长HrSQEFollowup下游客户，第三方审核对外上游供应商下游供应商权限1⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯费用审批（有或无选择后说明）合同签定（有或无选择后说明）对本部门员（有或无选择后说明）对FA区域人员考核考评工有管理权保密要求1.2.工作环境涉及有毒有害HR确认因素翻班不需要翻班其他最低任职要求学历本科以上专业背景电子或机械专业语言要求英语熟练工作经验有相关管理经验二年以上资质要求人力资源部汇总确认基本能

4、力忠诚正直，富有责任心，具有客户导向意识，具有执行/推进力，良好的团队合作，良好学习/适应力，具有创新/持续改进意识、能力其他要求必须的--专业/技术知识；熟悉了解TS16949，必须的—计算机；熟练掌握MicrosoftOFFICE特别的身体要求部门确认调整类别：新增变更注销调整理由：组织机构调整职能职责调整原职位描述超过二年，更新其他____________________________________________________________________描述人签名：_________________________日期：________

5、______________审核人签名：_________________________日期：______________________人力资源部意见同意发布。部经理签名：_________________________日期：______________________2⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯上岗资质要求确定人力资源部属于重要安全岗位不属于重要安全岗位属于重要环境岗位不属于重要环境岗位需要特种作业操作证不需要特种作业操作证签名：_________________________

6、日期：______________________质量部人力资源部确定岗位编号：________________________版本：________________________签名：_________________________日期：______________________岗位级别：____________________签名：_________________________日期：______________________3