某大型电子公司制造部拉长主管职位说明书.doc

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1、职位说明书审批表基本信息职位名称负责人部门制造部直线汇报职位拉长/主管职位编号描述勾斌审核批准/发布生效日期版本工作概要为了确保最有效率,安全生产，在公司政策及安全和操作规程下，指导,监督班组规范作业,组织协调班组人员，物料,保质保量完成生产。主要职责与衡量标准1.安全:为确保生产的安全目标,在公司安全规范和设备安全规范指导下,监督指导操作员工规范作业保证生产的安全运行安全事故数2.为了确保最有效率生产，领导小组成员按时完成生产领导组织协调持续改善，提高生产效率CWS3.为了满足Ts16949要

2、求，确保质量，领导协调资源组织上岗培训考核，参与日常审核，确保员工规范操作,领导协调不符合项整改！TS16949复审通过退货PPM4.合理化建议为保证部门的合理化建议保质保量的完成，合理分派团队目标给下属，并监督落实合理化建议的完成合理化建议数,实施率工作关系对内上级部门主管，拉长下级生产线员工对外上级工程师及其他各部门管理人员下级无权限费用审批合同签定有建议所属员工是否续约对本部门员工有管理权有1．审批下属的考勤2．考评下属的工作绩效保密要求1.无3职位说明书审批表2.无工作环境涉及有毒有害因

3、素翻班需要翻班其他最低任职要求学历高中专业背景语言要求工作经验1年以上资质要求了解精益生产,具有基础管理知识基本能力1、遵守公司的各种管理制度，服从拉长领导工作安排；2、负责该班组生产现场管理；3、负责生产异常检查和应急处理；4、负责生产员工考勤管理；5、配合主管搞好生产，积极参与生产过程持续改进；6、完成拉长安排的生产任务；其他要求部门确认调整类别：新增变更注销调整理由：组织机构调整职能职责调整原职位描述超过二年，更新其他____________________________________

4、________________________________描述人签名：_________________________日期：______________________审核人签名：_________________________日期：______________________人力资源部意见同意发布。部经理签名：_________________________日期：______________________上岗资质要求确定人力资源部属于重要安全岗位不属于重要安全岗位属于重要环境岗位

5、不属于重要环境岗位需要特种作业操作证不需要特种作业操作证签名：_________________________日期：______________________3职位说明书审批表质量部属于质量验证岗位不属于质量验证岗位属于外观要求岗位不属于外观要求岗位属于存档责任岗位不属于存档责任岗位属于特殊工序岗位不属于特殊工序岗位签名：_________________________日期：______________________人力资源部确定岗位编号：________________________

6、版本：________________________签名：_________________________日期：______________________岗位级别：____________________签名：_________________________日期：______________________3