企业高级会计人员职业胜任能力评价探究

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1、企业高级会计人员职业胜任能力评价探究　　【摘要】随着经济全球化进程的加快，企业竞争不断加剧，高级会计人员的职业胜任能力水平直接影响企业竞争力水平。文章通过构建会计人员职业胜任能力评价体系，采用调查问卷方式对高级会计人员职业胜任能力现状数据进行分析，得出个性特征是体现会计人员职业胜任能力的核心因素，为了提升会计人员整体职业胜任能力水平，应该健全会计人员继续教育评价体系，对会计人员继续教育阶段能力的考核应以提升其职业胜任能力为主。【关键词】职业胜任能力；因子分析；会计人员12胜任能力，根据美国心理学家莱尔·史班瑟的定义，是指“能将某一工作（或组织、文化）中卓越成就者与表

2、现平平者区分开来的个人深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，即任何可以被可靠测量或计数的并且能与一般绩效显著区分的个体特征”。由此，职业胜任能力是指个体在其特定的职业环境中实现卓越所应具备的那些深层次特征，它与专业胜任能力不同。专业胜任能力注重专业知识和专业技能，而职业胜任能力更强调的是个体在职业环境中所体现出来的综合能力特征。企业会计人员的职业胜任能力，也就是指会计人员在企业这一工作环境中实现卓越所应拥有的深层次特征。业以才兴。随着当今世界经济全球化发展进程的不断加快，企业间竞争也不断加剧，而人才是企业提高其竞争力的关

3、键资源，高级会计人员的能力水平直接影响着企业竞争力水平，因此，通过对高级会计人员的能力进行评价，使其弥补自身能力差距，提升能力水平，进而达到提升企业竞争力和会计群体能力的目的。一、评价指标体系的构建史班瑟等提出的“冰山”模型将胜任能力分为外显和内隐两种，外显胜任力包括知识、技能，这种能力通过观察容易开发和培养，属于可见的能力范畴。其中，知识是指个体在某一领域中的以专业知识为核心的知识面；技能则是指完成任务所需要的技术及能力。内隐胜任力包括动机和特质等，这些才能是位于人格冰山底层、隐性的，需要持续的引导、塑造，加以改善、增强，它们是个人胜任能力中起决定性作用的能力。从

4、国外研究现状看，JudiBrownell（2006）、SigneM.Spencer（2008）和Albrechtand12Sack（2000）都认为个体的性格、特质等内在能力应是能力评价的主要指标。就会计人员能力评价来讲，主动积极和自我激励、好奇心等这些动机、特质，可以称之为个性特征，个性特征是指那些能够主导会计人员驱动力，具有持续稳定性质并能通过回馈机制使会计人员自身不断寻求改善的动机和特质等。它们是与企业环境联系最密切的，同时也是与企业战略和核心竞争力结合最紧密的，能够提升企业竞争力并促进企业成功的，因此应该成为企业会计人员能力评价的首要指标。从国内研究者的研究

5、现状来看，许萍（2006）着重职业准入阶段的研究，即对会计人员的知识、技能的评价；张淑惠（2009）以职业准入和工作阶段并重，工作绩效与信息是其评价的重点；赵伟（2002）强调工作阶段的能力评价，认为政、德、能、绩是会计在工作中的能力体现。但对如何进行能力评价却少有研究，而且个性特征也未受到重视。本文依据“冰山”模型和国内外研究现状，从个性特征，专业技能，专业知识，社会责任，信息及电子商务，职业相关知识，职业价值观，适应力、洞察力及创造力，风险控制，理论能力，团队合作，税务处理十二个维度构建企业高级会计人员能力评价体系。具体评价指标体系如表1所示。二、数据处理与结果

6、分析（一）数据来源及问卷的信度、效度分析12本文采用问卷调查的方法对企业高级会计人员能力进行评价，在理论研究与国内外文献研究基础上，问卷共设置38个指标，采用评比量表三分法，对黑龙江省各类企业高级会计人员共300人进行个性特征、专业技能等12个维度指标调研。本次调研共发放问卷300份，回收问卷282份，剔除回答不完整、错误问卷15份，最终有效问卷267份。问卷基于标准化项CronbachsAlpha为0.846，说明问卷具有较好的信度，同时本问卷是基于“冰山”模型和国内外文献研究基础之上的，具有较好的内容效度。（二）因子分析过程与结果评价本文运用SPSS18.0对所

7、得高级会计人员数据进行因子分析，从自我激励、自我控制、好奇、渴望及对信息的即时反应力、积极主动、知识更新的愿望、遵守法律的愿望、对于成就的愿望、创造力、合作力、人际交往和沟通、领导力、诚信力、财务信息传递客观、账务处理公正、企业财务风险预见、账务处理风险预见、账务处理、报表编制、报表分析、财务决策能力、申报纳税、税收、纳税筹划、会计学、管理学、财务成本管理、审计、信息技术、电子商务、洞察力、适应力、职业规划能力、经济学、统计与计量学、财政学、自信、形成理论的能力、财务资源整合与评价38个小类指标中概括和推论出12个大类的不可观测潜变量，即个性特征、专业技能、专业