岗位胜任能力评价总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划岗位胜任能力评价总结　　通用岗位胜任素质自评　　机构名称_________学号________姓名_______　　填报说明:根据仿真过程中实际事情进行填报，自评分数从0~3分。如未能有案例印证，请标注无。分数为0。本项目作为总结报告计入实习总成绩。　　人际交往能力(自评______分)　　沟通能力(自评______分)　　换位思考能力(自评______分(转载于:写论文网:岗位胜任能力评价总结))　　表达能力(自评______分)　　主动性(自

2、评______分)　　自控能力(自评______分)　　责任心(自评______分)　　附件：　　个人胜任能力评估表　　员工岗位胜任能力评估模型目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　岗位胜任能力主要从：专业素质和从业技能、工作态度、绩效评价三个方面进行考察。岗位胜任能力依据分公司岗位说明书、关键绩效指标、绩效合约来制定相应的评价因素。根据各类岗位的不同，对

3、每一个方面的评价测评的侧重点不同，对不同类岗位的评估结果的要求也不同。　　岗位分类：市场类、采购类、技术类、职能支持类　　针对技术些列各岗位的不同，一、专业素质和从业技能　　二、工作能力及态度评价　　1、评价提纲：领导评价：　　1）您认为###工作的专业技术能力水平如何？是否可以胜任本职工作？2）您认为###在自我工作素质提升过程中是否足够努力？是否获得成果？3）您认为###是否具有带领团队的能力或者潜力？　　4）您认为###在工作中的表现怎么样？态度是否积极？　　5）您认为###适合做哪方面的工作？是否可以培养？可以培养到什么程度？培养的途径？　　6）您

4、认为###在完成工作或者达成目标的过程中的优缺点？掌控过程的能力怎么样？7）您认为###是否有积极乐观的工作思想？管理能力怎么样？对他人的影响力怎么样？8）您认为###工作经验的总结能力怎么样？同事评价：　　1）您认为###在工作中的合作意识怎么样？是否乐观开朗？是否愿意帮助同事？是否愿意同其他人交流经验？频度怎么样？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　

5、2）您认为###相较于你的几个优势是什么？您和他熟悉么？了解程度？他在工作中给你的最深刻的印象是什么？他给予你比较重要的帮助有哪些？3）您认为###工作完成情况怎么样？自我评价：　　1）您认为一项工作要做好最重要的是什么？　　2）您认为与同事在工作中的配合是否重要？你经常听取同事的意见么？你遇到过什么样的障碍或者问题？　　3）您最理想的工作是什么？您认为最合理的工作态度是什么？　　2、建议部分：　　1）你对公司的制度或管理模式有何建议？理由？2）您对员工胜任能力的评估的建议？3、加分技能：　　1）书画、音乐等才能　　2）文学才能　　三、绩效评价　　绩效评价

6、主要从完成情况和完成质量两个方面对绩效合约进行评估。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。