高层次党政后备人才成长问题探析

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1、高层次党政后备人才成长问题探析  近年来,南通市各县市区面向全国“985工程”、“211工程”高校应往届全日制硕士研究生、博士研究生招录高层次党政后备人才,对优化各地党政人才队伍结构,促进经济社会跨越发展有着重要推动作用。高层次党政后备人才由于刚刚进入党政机关工作,尤其是一些刚到乡镇街道工作的同志,直接面对基层、面对群众,能不能尽快地转变自我,不仅关系到工作的正常开展,还关乎自身的成长。因此,从优秀高校毕业生到合格领导干部的转变需要把握以下几点:一、要转换自我评判6高层次党政后备人才成长问题探析  近年来,南通市各县市区面向全国“985工程”、“211工程”高校应往届全日制硕士研究

2、生、博士研究生招录高层次党政后备人才,对优化各地党政人才队伍结构,促进经济社会跨越发展有着重要推动作用。高层次党政后备人才由于刚刚进入党政机关工作,尤其是一些刚到乡镇街道工作的同志,直接面对基层、面对群众,能不能尽快地转变自我,不仅关系到工作的正常开展,还关乎自身的成长。因此,从优秀高校毕业生到合格领导干部的转变需要把握以下几点:一、要转换自我评判6高层次党政后备人才都很年轻,自身素质高,精力充沛,才思敏捷,但工作的时间还不长,历炼还不够。而任何事物的运动、变化和发展,都需要一个过程。高层次党政后备人才的成长和发展,也需要一个个体素质的历史实现过程、一个社会环境的实践创造过程、一个

3、知识经验的学习强化过程。从一名高校的优秀毕业生成长为一个地方或部门的党政领导干部,如果没有三五年乃至更长时间的组织培养和自我修炼,恐怕是难以担当重任、有所建树的。因此,作为高层次党政后备人才,要辩证地看待自己,真切地认清自己,准确地自我定位,多动脑,勤动手。在实践中增加阅历,积累经验,增强解决问题,协调事务的能力。二、要转换社会感知人的成长离不开社会因素的制约,人要适应社会,必须正确全面地感知、认识社会。高层次党政后备人才初来乍到一个地方,开始往往感到新鲜好奇,反应比较敏感,期望尽快融入。对这些,高层次党政后备人才既要有热切的情怀,又要有清晰的头脑,不能凭着感觉和第一印象就轻易作判

4、断、下结论,而要深入了解一个地方、部门、单位的过去与现在,全面了解一个地方、部门、单位各个方面的情况,由表及里、由点到面、由浅入深地深化自己的感知和认识,及时调整、转变自己不符合客观实际的感知和认识,从而把握本质、大局、主流和趋势,促进自己的成长和工作的开展。高层次党政后备人才要成长为合格的、优秀的、成熟的党政领导干部,还需要有丰富的经历。这就决定了高层次党政后备人才不可能也不能一直呆在一个地方、一个部门、一个单位、一个岗位上工作,而要经过多地、多部门、多单位、多岗位的历炼,而且这种历炼是无止境的。三、要转换自身角色6高层次党政后备人才队伍,是从四面八方、各高校各专业为了一个共同的

5、目标走到一起,有利于在工作和交流过程中,互相学习,优势互补,开阔眼界、胸襟和思想。同时,作为高层次党政后备人才,角色已经不同于以往了。随着角色的变化,自然而然地带来相应的职责、权利、义务及其行为规范的变化,带来了党组织和上级、同级、下级以及社会各方面对自身期望期待的变化。在这种情形之下,高层次党政后备人才要主动地意识到自身角色的变化,正确地认识角色变化带来的各种变化,自觉地进行自身角色的转变,按照新角色新要求,尽快进入工作角色,演绎出一个个有声有色的话剧来。事实证明,角色转变得越早越快,成长成才得也就越好越快。四、要转换思维方式存在决定思维,思维反作用于存在,思维一经形成,就具有相

6、对的独立性。高层次党政后备人才过去形成的思维定势和思维习惯,不可能立即随着工作岗位的变动而全部改变,思维方式常常受到原来从事的职业、工作的影响和制约,及时转变思维方式显得十分紧迫和重要。应当随着工作环境、工作岗位、工作角色的变化而迅速转变,注重做到四个结合:一是坚持发散思维与收敛思维相结合。在思维时,要先发散后收敛,先把思维的“触角”伸向四面八方,通过正向、反向、侧向等多种方式方向、多种渠道了解情况,搜集信息,博采众议,深入分析基础与前景、优势与6劣势、有利条件与制约因素,并放在更大的背景下加以考察,研究,多角度思考、设计不同的方案,然后收敛,把众多的思路加以评审、比较,审时度势,

7、权衡利弊,区分轻重缓急,选取最佳方案,实则是择优的过程;二是坚持求异思维与求同思维相结合。就是按照上级的方针政策和部署要求,紧紧围绕推动经济社会全面协调可持续发展、加快率先基本实现现代化的大目标,正确处理执行与创造的关系、原则性与灵活性的关系,努力探索适合本地、本部门、本单位实际的工作思路和措施,扬长避短,发挥优势,着力打造自身特色,富有实效地做好工作;三是坚持稳定思维与发展思维相结合。稳定思维,就是用科学理论、正确观点和有效方法去研究、解决问题。发展思维,就是努力探

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