论我国工程监理中存在问题和解决对策

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1、论我国工程监理中存在问题和解决对策　　摘要:自我国推行建设工程监理制度以来，我国的监理行业快速发展，成绩斐然，但仍然存在诸多问题，亟待解决。文章在分析工程监理现存问题的基础上，提出解决对策，希冀对我国监理制度的完善有所裨益。关键词:工程监理；监理责任；对策Abstract:sincetheimplementationofconstructionsupervisionsysteminChina,therapiddevelopment,supervisionindustryinChinahasmaderemarkableachievements,buttherearestillmanyproble

2、mstobesolved.Basedontheanalysisoftheexistingproblemsofengineeringsupervision,putsforwardcountermeasures,andhopesthatitisbeneficialtoimprovethesupervisionsystemofourcountry.Keywords:engineeringsupervision;supervision;countermeasure中图分类号：TU717建设工程监理制度实施二十余年以来，其在确保工程建设质量和安全，提高工程建设水平，充分发挥投资效益等方面发挥着极其重要的

3、作用。与此同时，我国工程监理中也暴露出诸多问题，亟待解决。一、工程监理中存在的问题（一）工程监理服务面过于狭窄监理制度应该贯穿工程建设项目的始终，包括投资决策阶段、设计阶段、招投标阶段、施工阶段、保修阶段。但目前，我国监理工作一般仅限于工程建设项目的施工阶段的管理服务上，且施工阶段的监理主要集中于质量和安全的监理，离全方位、全过程服务监理相去甚远。（二）监理人员素质不高在我国，监理队伍中人员素质参差不齐，一些监理人员所掌握的知识相对匮乏，不能适应建筑质量、进度、投资三大控制的需求，并且普遍缺乏法律知识和经济管理知识，不能够对建筑实施全方位的控制，以致在施工现场不能及时发现和解决问题，致使工程质

4、量难以控制。除专业技能相对欠缺之外，有的监理人员还缺乏最基本的职业道德。常利用监理的地位和权限，违反法律规定和合同约定，与承包商串通一气，致业主利益与社会利益于不顾，谋取个人私利，给建设工程质量和安全埋下极大隐患。（三）建设单位干预较多，监理单位地位尴尬7长期以来，建设单位作为投资主体，习惯于掌握工程建设的控制权，对监理单位干预较多。有的甚至不通过监理工程师直接给承包商下达指令，造成不必要的误解和纠纷。建设单位的不规范行为，使监理单位无法真正独立、公正地履行监理职责，有的甚至使监理单位沦为摆设，难以高效率地对施工过程实施监督、控制管理，地位十分尴尬。（四）监理单位只顾经济效益，而忽视监理职责作

5、为企业，追求经济效益是其本性使然，无可厚非。但是追求效益的目标不应与其担当的职责相悖。实践中，一些监理单位为追求经效益，让一人担任多个建设项目监理的现象屡见不鲜，这使得建设关键部位、关键工序施工的旁站监理流于形式。还有的监理单位为赚取所谓的管理费，忽略其监理职责，甚至将承揽的项目承包给个或转包给不具有相应监理资质的企业，这些势必会对工程建设和质量造成不利影响。二、解决工程监理中现存问题的对策（一）多渠道并举，提高监理人员素质1、大力培养复合型人才。工程监理工作要求监理从业人员必须具备较高的专业素养和技能，同时应兼具法律、管理、经济等知识，才能对建筑工程进行全方位监理。因此，从提高监理行业的服务

6、质量而言，监理人员应保持其知识和技能水平与时俱进，在为客户提供服7务时才能娴熟地运用其技能，做到游刃有余。2、建立健全继续教育制度。随着科学技术的日新月异，监理人员从事监理业务需要的专业知识也需要不断更新。为保证每位监理人员都能掌握建设工程所需的最新专业知识，应要求每位监理人员每年必须保证不少于一定时间的学习，至于学习的方式不应过于限制，无论其是参加行业协会组织培训，还是参加其他继续教育皆可。3、加强监理人员职业道德培训和考核。职业道德是社会对监理人员职业操守的基本要求。监理人员从事监理活动应时刻恪守职业道德，才能最大限度维护业主的权益。因此有必要加强监理人员职业道德培训，使每位监理人员严格自

7、律，并定期对监理人员的职业道德落实情况进行考核。（二）提高监理人员入职门槛我国对于监理人员的入职工作经验未有明确的规定，一般在主管机关进行短期上岗培训后，即可从事监理工作。其缺乏完整的业务能力培训，难以适应现实监理工作的要求。在欧美国家，监理工程师的认定具有严格的认定程序，一般要经过学习（３~５年）、实习（３7年以上）、考试或面试答辩、工程实践、颁发证书等五个阶段。其中法国对此要求更为严格，监理工