岗位竞聘评分表.doc.pdf

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1、国电吉林热电厂正、副班长（单元长）技术员岗位竞聘评分表年月日竞聘人性别政治面貌出生日期全日制学历毕业学校专业最高学历毕业学校专业原单位及岗位职称竞聘单位及岗位职业资格项目较差一般良好优秀考评内容序号（3分）（6分）（8分）（10分）阐述观点鲜明正确、逻辑思维清晰、语言表达能1力。工作业绩突出，系统掌握专业知识基础理论、并竞2且理论联系实际，优质高效完成工作。职报工作职责目标明确、工作思路清晰、工作措施和告3承诺可行性。及答爱岗敬业、责任心、事业心，具备此岗位工作需辩4要的学习能力和创新能力，领导、组织、指挥生产、管理能力。工作经历、经验，管

2、理方法，综合素质，综合能5力。应变能力、沟通能力。思想品德端正，责任心、事业心，爱岗敬业，工6作热情。富有奉献精神、团结协作能力，工作方法好，管7理能力，敢于承担责任。综正确带领班组全体成员共同努力工作，积极进合8取，充分发挥团队整体作用，技术分析、综合、测判断及总结能力。评技术水平高、分析解决问题能力，组织、指挥、9指导生产工作正确合理，严格执行安全、技术规程和质量标准。遵章守纪，为人正直，工效分配公平合理，群众10基础好。小计.总计得分说明：请对竞聘人员客观、公正地打分（在相应的方框内划“”）；对1—10项必须全部打分，不得空项，每项内

3、只能选择一种评价，不得多选，否则此表成绩作废。.