岗位竞聘评分表.doc

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1、国电吉林热电厂正、副班长（单元长）技术员岗位竞聘评分表年月日竞聘人性别政治面貌出生日期全日制学历毕业学校专业最高学历毕业学校专业原单位及岗位职称竞聘单位及岗位职业资格项目序号考评内容较差（3分）一般（6分）良好（8分）优秀（10分）竞职报告及答辩1阐述观点鲜明正确、逻辑思维清晰、语言表达能力。2工作业绩突出，系统掌握专业知识基础理论、并且理论联系实际，优质高效完成工作。3工作职责目标明确、工作思路清晰、工作措施和承诺可行性。4爱岗敬业、责任心、事业心，具备此岗位工作需要的学习能力和创新能力，领导、组织、指挥生产、管理能力。5工作经历、经验，管理方法，综合素质，综合能力。应变能力、沟通能力。综合

2、测评6思想品德端正，责任心、事业心，爱岗敬业，工作热情。7富有奉献精神、团结协作能力，工作方法好，管理能力，敢于承担责任。8正确带领班组全体成员共同努力工作，积极进取，充分发挥团队整体作用，技术分析、综合、判断及总结能力。9技术水平高、分析解决问题能力，组织、指挥、指导生产工作正确合理，严格执行安全、技术规程和质量标准。10遵章守纪，为人正直，工效分配公平合理，群众基础好。小计总计得分最新可编辑word文档说明：请对竞聘人员客观、公正地打分（在相应的方框内划“”）；对1—10项必须全部打分，不得空项，每项内只能选择一种评价，不得多选，否则此表成绩作废。[此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除

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