洪聪敏-运动健康与休闲系演示教学.ppt

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1、洪聪敏-运动健康与休闲系報告大綱壹、未來在等待的人才…………P4貳、高度人生的六個條件…………P34參、社會變遷與教育發展………P35肆、運動在教育中的位置………P38伍、運動價值……………………P43陸、現況分析……………………P48柒、核心價值……………………P53捌、工作績效……………………P55玖、結語…………………………P56拾、個案討論……………………P6023高感性的六種力量不只有功能，還重設計不只有論點，還說故事不只談專業，還須整合不只講邏輯，還給關懷不只能正經，還會玩樂不只顧賺錢，還重意義4高感動力服務Responsive正視溫暖回應En

2、abling創新轉化為可能(使命必達)Extra&Beyond額外超乎所求(足甘心吔)5使命必達足甘心吔使命必達足甘心吔Logo摘自於FedEx及全國電子的網站6創能生活EnablingLife生活就是在「創」「能」78公務人員CivilServant僕人PublicManager經理人Enabler創能者9創能型治理EnablingGovernance傾聽人民的聲音賞識力培養與感動力管理跨域合作與網絡治理民主參與和樂活公民1011網絡治理NetworkGovernance去本位化多元中心動態中心夥伴關係跨域合作資源創價價值鏈動12TQM&TEMTQ

3、M全方位品質管理TEM全方位品格管理13iPODGenerationInsecure缺乏安全感Pressured壓力大的Overtaxed繳稅壓力Debt-ridden債務壓力14後現代社會及M型社會特質：多元分殊、個體自主性強、高移動力、高互依性、高生態風險、高文化衝突、高貧富差距對策：W型社會高支持性、高公共財、高協力伙伴1516幸福的急迫感假性急迫感假性急迫感，源自於對失敗的憤怒反應，或對群體壓力的焦慮回應；懷著假性急迫感的人，雖然表面行為充滿變革的活動能量，但卻未必會有變革的生產力。約翰‧柯特17幸福的急迫感假性急迫感這種類似無頭蒼蠅式的變革行動，常

4、會顯現在「會而不議、議而不決、決而不行、行而不動、動而無效」的專案會議中，更常見諸於「你不會、我不會、大家來開會；結果你開你的會、我開我的會；最後，大家決定再成立一個委員會」的行動漩渦裡。18真正的急迫感是組織成員因為能夠從變革中看到未來的機會，從而產生專注與積極行動的能量；真正的急迫感，是以正向態度導引出聚焦的組織力量，從而能夠轉化威脅為新的成長機會；真正的急迫感的產生，無關乎以往的成功或失敗的刺激，而是組織核心人物有計畫的領導，以感動人心的溝通，匯聚組織成員的參與能量。幸福的急迫感19真正的急迫感(1)積極引進外部的具體資訊、強化對變革必要性的認知(2)

5、在每天高能見度的活動中、對組織成員密集溝通急迫感(3)讓危機成為組織的良師益友、並建立轉機的論述(4)想辦法移除組織內唱衰變革的個人或群體(他稱「非也」先生)幸福的急迫感2021高賞識力的幸福工程AppreciativeIntelligenceVisioning&Envisioning新眼光、新視野、新觀點PositivePsychology正面心理學、正面觀點（幸福心理學）Value-chainManagement價值鏈管理、價值創新22Real的人生RelationshipEquippingAttitudeLeadership23公民基因改造工程Visi

6、on新視野、新眼光、遠景、願景、使命異像公民對公共領域的豐富性具神聖的不滿足感Community公民表現願意與他人經營共同的生活24公民基因改造工程PublicInterest（TheHigherInterest）公民能與他人創造公共的財富Democracy公民成為有治理能力的主人Science公民辨別是非追求真理與愛的精神25公民基因改造工程責任小姐Ms.Responsibility和好小姐Ms.Reconciliation26堅信與品格品格乃是一個人的真像；一個人被內心最深處所堅持的信念和價值深刻雕刻過，令人印象深刻且吸引人的記號；一個人用來雕刻和經營日

7、常生活、人際關係和工作表現的真實材料和雕刻工具。27堅信與美學美是一種人性、理性、感性的協調正直表現，美提供一種低矛盾和低衝突的內省生活及觀外視窗。對美的堅持及追求會激發創新革新的動力。希臘式美學：浪漫、愉悅、優雅希伯來式美學：尊貴、崇高、典範28堅信與哲學Philosophy希臘文的意思為「喜愛真理」。University的意義和追求真理的寬廣人生有關。一個堅信真理的人會講求更高價值、利益和目標（TheHigherValue、InterestandPurpose）的實踐，追求宇宙、寬廣、普遍的好。29享受力樂享工作喜享擁有同享共有分享所有安享晚年夢享沒有3

8、0生命成長的要素自然組：陽光水空氣家庭組：愛與被愛的