基层工会考核细则.doc

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1、附件1:江苏省模范职工之家（基层工会）考核验收细则（试行）考核项目考核内容单项分自查分考评分1.工会组织依法规范建立，职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）入会率达到90%;2分2.工会委员会到期按时换届，工会委员会、主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生；2分3.符合条件的依法取得工会社团法人资格。1分5织全分组健151.工会委员会建立时，同步建立经费审查委员会和女职工委员会（女职工不满10人的设立女职工委员）；2分2.企业和企业化管理的事业单位要建立健全劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会、工会劳动保护监督检查委员会等工作机构

2、；在企事业班组中设立工会小组劳动保护检查员。4分61.职工200人以上的企业依法配备专职工会主席并落实相关待遇；1分2.经审会主任、女职委主任和工会专职工作人员按规定配备。3分4维权到位1.企业民主管理制度健全，职代会每年至少召开一次，每次职代会至少有一项审议通过事项；2分2.企业集体协商、集体合同制度健全。每年开展工资协商，经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应；2分3.企业动态开展和谐劳动关系创建活动，对照《劳动关系和谐企业评价规范》自评分达80分；2分4.厂务公开渠道畅通、内容全面、实施及时，其他民主管理形式多样、有

3、效。2分828分1.及时了解掌握本单位困难职工生产、生活状况；2分2.正常开展生活、医疗、子女上学帮扶和法律援助、人文关怀等帮扶服务活动，项目不少于五项；3分3.“两节”送温暖活动实现全覆盖。2分71.推行“1+3”安全监控工作体系；2分2.开展“安康杯”竞赛和职业安全卫生知识普及教育等群众性劳动保护活动；2分3.签订实施劳动安全卫生专项集体合同。1分51.建立完善女职工权益专项集体合同制度，开展女职工劳动保护法规执行情况督查；2分2.深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学和女职工心理关怀等工作。2分41.经常性

4、开展劳动法律监督活动，全年开展监督检查活动不少于2次；2分2.劳动争议纠纷及时调解处理，化解率95%;1分3.企业劳动合同签订率100%,并依法及时履行。1分4工作规范24分1.工会组织有专人负责、有印章、有牌子、有办公场所、有职工活动阵地、有工会活动经费（工会社团法人的应有单独经费账号）、有工作台账；4分2.建立职工服务中心（站、点），有牌子、有场地、有人员，建立救助办法、工作流程等帮扶服务工作制度。2分61.建立工会工作信息报送制度，按要求做好工会统计年报工作；2分2.建立工会干部培训制度，工会主席参加上级工会组织的上岗培训和适应性培训。2

5、分41.积极开展企事业工会劳动保护工作规范化建设,达到劳动保护工作合格工会以上标准；1分2.建立劳动法律法规宣传教育制度，每年至少组织一至两次普法宣传活动；1分3.建立劳资双方沟通协商、重大劳动争议纠纷上报制度；1分4.公司制企业依法建立职工董事、监事制度。1分41.基层工会60%部分留成经费及时足额收缴到位；3分2.独立开设银行账户，经费独立核算独立管理；1分3.经费使用和开支范围严格执行《基层工会经费收支管理办法》的规定。2分61.每年审查审计本级工会经费收支及资产管理情况；2分2.每年向会员（代表）大会报告经审工作。2分4作用明显23分1

6、.广泛开展职工素质提升活动，职工读书有阵地、有活动，职工文体工作有计划、有队伍、有活动，职工教育培训有载体，培训经费的提取使用规范到位；4分2.深入开展“争当文明职工”等精神文明创建活动；2分3.工会工作有影响，工会新闻宣传有典型有窗口。2分81.深入开展女职工“双争”（争当五一巾帼标兵、争创五一巾帼标兵岗）活动，引领女职工争先创优、岗位建功；1分2.建立完善女职工学习培训制度，为全面提升女职工综合素质和技能水平搭建平台。1分21.服务企业发展有成效，劳动竞赛有组织、有计划、有目标、有措施、有奖励、有经费，竞赛氛围浓厚，台账资料齐全；3分2.注

7、重选树宣传先进典型，发挥劳模先进作用。开展劳模创新工作室创建和师徒结对等活动，推广劳模创新成果。关心关爱劳模，及时帮扶困难劳模；2分3.推动企业技术创新，职工技术革新、技术攻关、技术协作、技术交流、技术服务和“六小”活动成效显著，职工科技成果推广运用成绩突出；2分4.建立劳动竞赛和创新成果表彰奖励机制；企业设立职工节能减排义务监督员。2分91.党政支持工会工作，符合条件的党组织负责人兼任工会主席；2分2.坚持党工共建、“三公开四统筹”各项活动制度。2分4职工*M信赖10分1.建立会员评家、会务公开、会员代表常任制等制度，职工会员的“知情、参与、

8、选举、监督”等权利得到有效落实；4分2.职工（会员）群众对建家活动民主测评满意度达85%。6分10合计100注：此表中基层工会考核对象主要包括：1、企