海淀区基层工会工作考核评比细则

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1、自评分海淀区基层工会工作考核评比表街道、镇、海淀园（试行）单位名称：工会主席：日期：5总分内容及标准分值实际得分加减分说明考核项目100分1、工会组织健全，届满及时换届。32、按照工会干部逐级培训的原则，建立培训制度，年内应对本单位工会干部和积极分子进行不少于2个半天的培训。工会主席、副主席和专职干部须参加本年度内区总工会组织的综合知识培训。43、加强世界500强在京投资企业及其他外资企业建会工作，建会率达95%以上34、不断推进民办企业、家政服务公司等非公企业的建会工作；加强街道、乡镇区域性、行业性工会联合会或

2、区域性联合工会建设，推动商务楼宇“五站合一”实施方案的落实；10底前完成区总工会下达的会员发展和工会组建任务。75、完善工会组建工作数据库，继续做好工会会员信息采集工作，会员信息采集率达95%以上。46、认真执行各项经审工作制度；加强工会主席离任、届中审计工作；工会组织变更、工会主席离任及时上报区总工会。37、加强职工思想道德、社会主义核心价值观和理想信念教育，职工参加各类教育活动达85%以上。48、完成市、区总工会下达的报刊订阅任务。45总分内容及标准分值实际得分加减分说明考核项目100分9、积极开展“创争”活

3、动，组织职工参加首都职工素质教育工程通用能力、企业岗位、主题教育活动，重点群体，职工文化素养“学分银行计划”项目等各类培训，参训率达到60%以上，成为素质教育工程会员单位。410、按照区总工会职工艺术节、职工体育等活动要求，组织开展各具特色的文体活动，职工参与面达到80%以上。411、工会信息员队伍做到人员落实，每月报送信息稿件1篇以上，全年报送信息不得少于12篇。312、按时认真完成年终统计报表及其他各项统计、调研工作。313、完成区总工会下达的经费上缴指标，并按时足额上缴工会经费。614、建立健全各项财务管理

4、制度。管好、用好工会经费，在财务工作中未发现违法违纪现象。415、积极组织职工开展互助保险活动参保率达到25%。516、非公企业集体合同签订率在90%以上，其中工资专项集体合同签订率不低于70%。65总分内容及标准分值实际得分加减分说明考核项目100分17、各街道、乡镇总工会实现区域性、行业性职代会的全覆盖，海淀园职代会覆盖率80%以上。518、建立劳动争议调解委员会或劳动争议调解指导委员会；建立工会劳动法律监督委员会；各街道、乡镇成立劳动争议调解室；积极预防和调解企业劳动争议，按时上报劳动争议处理情况报表。31

5、9、协助企业做好职工劳动合同到期续订与终止工作，保持企业劳动关系的和谐稳定。320、企业辞退、处分职工或与职工解除劳动合同，都要有工会的意见，工会对处理不当的能够依法予以纠正。及时处理来信来访。321、深入开展送温暖活动，协助企业做好下岗人员的安置；认真做好困难职工的调查，建档工作；指导帮助特困职工享受低保待遇材料的申报工作，办证率达100%；抓好贴心人服务队工作，做到活动有安排，服务经常化；落实领导干部联系困难职工制度，确保实效。422、发生工伤事故按规定及时上报，认真参与工伤事故的调查与处理。423、落实劳模

6、待遇，关心困难劳模生活。35总分内容及标准分值实际得分加减分说明考核项目100分24、劳动竞赛组织机构，推广首席员工制度，建立职工创新工作室，开展群众性合理化建议技术比赛，创建先锋号活动，建立有效激励机制。发挥劳动模范和高新技术技能人才的带头作用。325、女职工组织应和工会委员会同时建立，推进女职工专项集体合同的签定工作，掌握特困女职工的情况，维护好女职工的特殊权益。326、按时上报各类材料，报表数字要准确。25