二0一二年基层工会工作目标考核细则

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1、附件一：二○一二年基层工会工作目标考核细则内容评分细则满分扣分标准自检考核备注一、认真学习宣传贯彻落实党的十七大和中国工会十五大精神，全面贯彻落实科学发展观，大力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，树立社会主义荣辱观，积极开展“创争”活动，努力建设具有我公司特色的企业文化，不断提升职工的道德素养和职业技能，为推动我公司平安和谐建设做出贡献。（17分）1、组织会员和工会干部认真学习党的路线、方针、政策和上级有关文件精神和工运理论，要有年度和月学习计划，记录齐全；发挥工会各级宣传阵地和媒体作用，广泛宣传党的十七大精神、科学发展观和工会工作目标任务，结合企业改革和发展做好员工思想政治工

2、作。2无年度、月学习计划扣0.5分；无组织职工学习活动记录扣1分；无考核制度扣0.5分。2、深入开展职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育，认真开展职业道德双“十佳”评选及表彰活动。3“四德”教育标准或双“十佳”创建规划不健全扣1分；活动无考核扣1分；活动无记录扣1分。3、深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，努力提高职工技能素质和队伍竞争能力。4无职工参加职称考试扣1分；无职工参加学历教育扣1分；未利用业余时间结合实际组织职工进行专业技术学习扣2分。以上三项必须有文字书面记录。4、积极参加公司组织的群众文化体育活动。3各单位少参加一次公司工会活动扣1分，直至扣完3分。5、经常

3、性地组织开展本单位的职工文化活动、全民健身活动。3法定节日不开展活动扣1分；健身活动没有形式内容扣1分；不参加公司组织的文联活动扣1分。6、积极参与企业文化建设，重视挖掘、提炼、总结本单位职工在安全、施工、经营、发展过程中所形成的精神动力，加强宣传报道，努力营造企业发展软实力。2未挖掘、提炼、总结具有影响本单位发展的精神动力所形成的企业文化扣1分；每年没有达到报送公司企业文化建设方面的文字、影像资料扣1分。二、坚持以发展和谐劳动关系为主线，以创建劳动关系和谐单位为载体，健全落实职代会、厂务公开、平等协商集体合同制度，扩大职工参与民主管理的覆盖面。（17分）7、贯彻落实职工代表大会制度，对企业

4、发展的重大问题进行审议，职工代表对职代会各项职权全面落实职工代表充分发挥作用。5未按规定程序选举上报职工代表扣1分；职工代表未参加培训扣1分；职工代表提案不规范、不及时报送扣1分；职代会闭会期间活动记录不齐全扣1分；职工代表无述职报告扣1分。8、严格执行厂务公开实施细则，有领导组织机构和办事机构，公开及时，内容全面，形式规范，记录齐全，有公开地点；党总支（支部）、行政、纪检、工会等部门工作责任有效落实;严格落实职工代表评价厂务公开工作制度，评价反馈问题处理及时，职工群众满意；使厂务公开工作经常化、规范化。4厂务公开组织领导机构不健全扣0.5分；相关部门公开内容不全面，形式不规范、扣0.5分；

5、工会公开记录资料不齐备扣1分；无公开专栏扣1分；职工代表或职工对厂务公开评价反馈问题无处理记录扣0.5分；年底不按时上报厂务公开工作结扣0.5分。9、学习集体合同等劳动法律法规，贯彻集体合同实施细则；规范集体合同协商程序监督检查，加强集体合同的履约监督检查，年内集体合同履约率要达到95%以上，并就履约过程中出现的新问题与行政进行平等协商；坚持向职工大会报告集体合同履约情况。4本单位未组织职工宣传学习有关劳动法律法规及实施细则扣1分；职工反映的对集体合同条款履约存在问题不进行平等协商解决扣1分；不能坚持进行集体合同履约监督检查扣1分；在职工大会末做专题报告扣1分；以上各项必须有文字书面记录资料

6、。10、分公司、项目部、班组民主管理工作到位，活动正常，民主管理进入施工经营和安全以及班组核算，分公司工会和工会小组有开展工作的基础资料和完整记录。4分公司、项目部、班组民主管理工作不到位、活动不正常扣2分；民主管理未进入施工经营安全以及班组核算扣1分；开展工作无资料记录扣1分。4三、围绕本单位生产、安全、经营工作目标，组织实施群众性经济技术创新工程和“安康杯”竞赛活动，大力开展以提高经济效益，节能降耗为主要内容的劳动竞赛，加强群众安全，强化群监工作机制，为企业技术进步、安全稳定、效益增长做出贡献。（32分）11、以降低成本、提高效率、增加效益为重点，组织开展以“当好主力军，建功十二五”为主

7、题的内容具体、措施得力、效果显著的劳动竞赛；深入开展创建“工人先锋号”和“两法一创建”活动，及时做好“创建文明单位”竞赛活动评比表彰推荐上报事宜。6竞赛活动无计划、无安排扣1分；竞赛内容和措施不具体扣1分；竞赛未获得明显效果扣1分；未开展“创建工人先锋号”和“两法一创建活动”各扣2分；创建竞赛活动推荐上报文字材料不及时不全面各扣1分。12、做好模范先进人物的事迹宣传；关心劳模工作和生活，帮助解决实际问题。2事