工会工作目标考核细则

《工会工作目标考核细则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、工会工作目标考核细则一、总则第一条XX年工会工作目标考核，设立发挥主力军作用、维护职工权益、深化惠民行动、推进组织发展和加强自身建设五项目标，按照规范合理、客观公正、奖惩分明的原则严格进行考核。第二条本细则用于对市（州）总工会、省产业工会、企业公司工会的工作考核。各地各单位要高度重视工作目标任务的按时完成，加强管理，精心组织，明确责任，整顿和改进作风，努力推进工会机关规范化建设和效能建设，为工会工作服务大局、服务职工提供保障。二、组织领导第三条工作目标考核在省总工会的领导下进行。根据考核内容设个考核组，负责初评打分。五个考核组初评后，召开联审会议全面考评，并确定重点抽查单位，经抽查后，提出

2、考核结果等次建议报省总工会主席办公会议审定。目标考核日常管理工作由省总工会组织部负责。三、考核内容第四条考核内容见“XX年度工会工作目标考核内容及自查自评情况申报表”（年终申报材料根据考核内容申报，并填报该表）。第五条重大工作创新考核加分。考核内容之外，鼓励解放思想、拓展思路、大胆创新，尊重基层实践和首创精神，对工会工作重大创新给予加分。重大创新的标准：(~)具有创新意义。在XX年工作实践中创造性的探索、策划、实施，形成时代特征、地方特色、工会特点的工作成果；在全省为首创。㈡初步形成机制。创新成果已在本地实施，并在实践中形成了较为完整、可行的制度或较为规范的工作机制。㈢具有推广价值。创新成

3、果在本地实施取得了显著、公认的社会效果，在全省工会系统具有推广价值。四、程序方法第六条工作目标考核实行日常考核和年度考核相结合的方法。日常考核主要督查工会日常工作运行情况和目标任务完成进度。年度考核以本《实施细则》和我省“全国工会统计年报”为基本依据，以各被考核单位申报的XX年度工会工作目标考核自查自评工作报告为基础，采取全面核查和重点抽查相结合的方法进行。抽查组的组成、被抽查单位和抽查内容由省总工会五个考核组联审会议确定。确定为重点抽查单位的，由抽查组出发前电话通知。重点抽查方法另行制定。第七条工作目标考核实行百分制。加分或减分严格按照考核内容的规定进行。第八条各被考评单位于XX年11月

4、下旬开始对当年度工会工作目标任务完成情况进行自查自评，并于12月10日前将自查自评工作报告报省总组织部。自查自评工作报告须经本级工会主席办公会议或主要领导同意。自查自评工作报告内容必须详实，统计数据以本单位报省总“全国工会统计年报”为准，如发现实际数据与上报统计数据不符，将酌情扣分。第九条工作目标考核有关奖励，按政策规定执行。五、否决条第十条有下列情形之一者，实行一票否决：(-)截留、挪用或变相挪用工会上解经费或其他专项经费;不上解或未上解工会经费；㈡在工作中出现重大失误，对全局造成重大影响和损失；㈢单位领导班子成员违法、违纪，受到党纪、政纪处分或刑事处罚的；⑽发现违法、违纪问题隐瞒不报或

5、在目标考核中弄虚作假;㈤发生特别重大安全生产事故以及产业和企业发生重特大伤亡事故。