抓管理 促质量 切实做好职业技能鉴定.doc

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1、抓管理促质量切实做好职业技能鉴定湖南省机械工业技术学院职业技能鉴定所湖南省机械工业技术学院系省属国家重点高级技工学校，创建于1978年，主要承担培养高、中级技术工人、技师、实习指导教师及其他高级职业技术人才的任务，湖南省机械工业技术学院职业技能鉴定所，是省职业技能鉴定中心批准首批建立的国家职业技能鉴定所，于1996年3月成立。9年来，累计完成了6653名学生的职业技能鉴定工作，计算机高新技术模块考试通过人数2453名。一、推行“双证书”制度，营造鉴定氛围建站9年来，我们每年在学校内通过广播、宣传栏、黑板报、标语牌、专

2、题讲座，对学生大力宣传职业技能鉴定工作，重点宣传就业准入持证上岗制度，大力推行“双证”制度，营造鉴定气氛。我们规定学生毕业时，必须按培训目标的要求，在毕业考试并取得毕业证的基础上，学生必须参加职业技能鉴定，考核该专业相应等级的理论知识和操作技能，合格者核发相应的等级证书。通过上述的宣传，使广大师生认识到职业技能鉴定在就业准入、持证上岗拥有“双证”的重要性。二、规范鉴定工作管理，提升鉴定质量我院鉴定所在不断制订和完善职业技能鉴定工作规章制度的前提下，在具体实施过程中，我们严把资历、培训、鉴定三关,务求职业资格证书的真实

3、性权威性。在鉴定中严格按省厅的要求开展鉴定工作。我所每次鉴定都由省、市鉴定中心派督导员巡视,考评员把关，实施过程中，采取交叉监考、统一制卷，统一评分。外派考证员任考评组长、考评组长将鉴定结果交省市鉴定中心并对鉴定中心负责，从而确保了鉴定的权威性和职业资格证书的含金量。通过这些措施，我院鉴定站质量深受社会好评，我院的毕业生深受三、一重工、富士康、亚新科南岳油泵油咀有限公司等大型企业的欢迎，能很快适应这些企业的需要。我所重视师资队伍、考评员队伍的建设，不断以市场为导向增加鉴定职业工种，提高鉴定等级。目前我站已具备7个初、

4、中、高级职业工种的鉴定能力，在聘考评员28人，其中高级考评员2人，考评员的质量和数量完全能满足鉴定需要。在评员队伍建设中，主要抓了以下几个方面：1、抓考评员资格审核：根据省厅有关文件精神对申报考评员的学历、职称、技能水平逐项进行核实，未达标者一律不予申报，同时对考评员的综合素质进行考核，凡工作责任性差、缺乏原则性者，也不予申报。2、抓考评员资格认证和知识更新：要求考评员熟悉考评程序和制度，力求做到严密有序、考评准确。对每个专业出现的新工艺、新技术，考评员要学习和掌握，以便准确界定学生的成绩。有些专业如高新技术模块需要

5、在智能化平台上进行鉴定考试，要求考评员适应新的形式需要。对考评员及时进行培训，即换证或取证前的培训。凡需要换证但未参加培训的考评员一律不换证。3、抓好现任考评员的管理：对所有考评员，要求与鉴定站签订聘约、考评员承诺遵守考评员守则，方可聘用。同时对考评员加强平时考察，重点保证考评员在鉴定过程中的工作态度好、业务能力强及鉴定结果公平、公正，以保证考评员队伍的纯洁、高效、可靠。三、大力推广计算机高新技术考试=J由于全国计算机信息高新技术考试越来越受到企业的认可和社会各界关注，针对这一现象，我站高度重视、科学决策，大胆创新。

6、根据学生的职业定位必须参加本职业技能鉴定工作。同时要求教师根据学生的实际情况选择一至二个学生就业方向相结合或学生特别喜欢的模块，将其纳入正常的教学计划，开设相应的课程，以模块考试代替结业考试，这样既为学生节约了考试费用，同时也为他们合理地选择了考证方向。通过这种方式学校与学生的轻和力大大增强，极大限度的提高了学生考证的积极性，学生不仅有自己所学专业的资格证书，也有全国计算机高新技术考试的模块证书，从而增长增加了学生就业的竞争力，拓宽了学生的就业渠道。