考勤及休假管理制度1.doc

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1、文件名称：考勤及假期制度文件代号：Ml－HR－2016/1.0主管部门：行政中心考勤及假期管理制度一、总则为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司经营工作的顺利进行，为使职员保持良好的身体素质和旺盛的精力，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于魔力数字艺术培训学院所有职员。三、考勤管理1、公司实行大小休工作制，周一至周五为标准工作日，周六为职员交流总结时间。具体工作时间安排，由公司各部门视工作需要而定，同时报公司行政中心备案。2、公司实行每天上班前、下班后两次打卡制，职员务必自觉遵照执行。3、考勤内容3.1迟到：上班时间已到而未打卡到岗者。3.2早退：未到

2、下班时间而提前离岗者。3.3擅离职守：工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。3.4旷工：迟到、早退或擅离职守超过1小时（含1小时），或未经准假而不到班者。4、职员因公外出或因其他公务上班未打卡者，必须于当日下班前报所在部门主管核准签注理由并报行政中心备案，否则罚款人民币20元；职员因公务下班未打卡者，必须在第二个工作日上午由直接主管核准签注理由，否则罚款人民币20元。有需次日外出办公者，一般情况下须先到公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天报上级领导批准。1、职员若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门主管，经认可后可不到岗，但须在上班后提供相关的有效

3、资料。如果没有联系到直接主管，可直接打电话到行政中心请假备案。职员未经有关程序批准而擅自不到岗，将被视为无正当理由缺勤，并按旷工处理。若遇不可抗力，必须于事后两天内完成补假手续。2、职员上下班必须按要求着装打卡。3、考勤打卡的督导、审核、统计工作由行政中心负责。4、考勤管理处罚办法8.1对一个月内迟到或早退者，第一次罚款人民币10元，第二次罚款人民币20元，第三次罚款人民币50元，第四次行政记过，第五次行政记大过直至辞退。8.2旷工一天扣发当月收入的10％，一个月内旷工两天以上（含两天），行政记大过直至辞退。8.3对一个月内迟到不打卡，第一次罚款人民币50元，

4、第二次罚款人民币100元，第三次行政记大过直至辞退。一、假期管理1、事假1.1事假为不带薪休假，事假应按请假天数扣除当天基本工资（不到4小时的按半天计，超过4小时的按1天计），一年内事假天数原则上累计不得超过15天。2、病假2.1申请病假必须有医院出具的诊断证明，一次病假在7日之内（含7日），按实际请假天数扣发基本工资的30％，一次病假在8至14日（含14日），按实际请假天数扣发当日基本工资的50％，一次病假在15日之上（含15日），按实际请假天数扣发当日基本工资的80％计算。一个月内可请带薪病假半天（休上午假中午13：30之前返岗，休下午假，中午12：00可

5、离岗），但不可累计。2.2因病假带有一定的不可预计性，相应的诊断证明可在消假3日内补充完毕，否则视为事假。病假扣发工资计算表：序号请假天数扣发工资计算公式1n(n≤7)月基本工资/24╳n╳30%2m(7﹤m≤14)月基本工资/24╳m╳50%3p(p≥15)月基本工资/24╳p╳80%3、工伤假3.1职员在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，同时报告行政中心及公司领导。人事部应在相关社会保险法规规定的时限内向社会保险经办机构报送《工伤事故快报》和《工伤认定申请》，伤情轻微的工伤除外。人事部根据医生的诊断确定是否需要给予工伤

6、假。3.2职员休工伤假享受全薪。3.3职员休工伤假期间，应按照公司的要求定期到社会保险经办机构指定医院进行检查。4、婚假4.1根据国家有关规定，结合公司实际情况，凡在公司转正以后结婚的职员享有带薪假5天。4.2申请婚假必须提前15天向所在部门提出申请并出示结婚证书复印件。4.3职员到外地办婚事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。5、丧假5.1职员直系亲属（包括配偶、父母、祖父母、子女、孙子孙女、兄弟姐妹）去世，给予3天带薪丧假。5.2批准带薪丧假的职员应在请假前或后向行政中心出示去世人的死亡证明，否则该带薪假视为事假。5.3职员到外地办丧事，可根据实际路程所

7、需时间，另给路程假。6、换休假因工作需要，在国家法定大假（春节、五一、国庆、元旦）加班的职员如不领取加班费，可休换休假。换休假按实际加班天数计算，并只限当年有效。7、陪护假公司男职员因妻子生产，可请享受3天陪护假。8.1陪护假为带薪假；8.2请陪护假后需持小孩出生证明到行政中心销假方能视为陪护假，否则视为事假；8.3陪护假需在小孩出生时享受，不能延休或换休。8、续假如果在请假之日内有特殊情况需要延长假期的，需告知所在部门负责人或行政中心，在取得同意后方可续假，否则应在原有假期之日内返回，逾期未到者，视为旷工。一、请假程序及权责范围请假1天以内请假3天以上请假2

8、天以内请假人部门主管批准部门主管审核部