以业绩为导向的人力资源管理.doc

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1、测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.下面有关才干的描述不正确的是√A才干是一种思维方式B才干是一种行为习惯C才干是一种感觉D所有的才干都是可以后天培养的正确答案：D2.公司业绩的好坏取决于公司√A是否取得了好的收入B是否有满足需要的人才C是否具有可持续发展的能力D是否取得了足够多的利润正确答案：C3.选人才的最重要的标准是×A知识B品德C技能D才干正确答案：D4.业绩导向的人力资源管理的基石√A对岗位的清晰认知B人力资源管理的高的素质C系统的人力资源管理方法D领导的重视正确答案：A5

2、.公司的第一人力资源总监是√ACEO或者老板B人力资源经理C负责人力资源的副总裁D人力资源管理团队正确答案：A6.公司是否能够可持续发展取决于√A是否有满足需要的人才B顾客是否忠诚C是否能够获得可持续投入的资金D是否能够不断的开发新产品正确答案：B7.业绩导向人力资源管理的载体是√A人力资源部门经理B直线经理C人力资源总监D企业的老板或者CEO正确答案：B8.战略、岗位、组织结构与人员需求的正确关系是√A战略决定组织结构，组织结构决定岗位，岗位决定人员需求B战略决定人员需求和组织结构，组织结构决定岗位

3、C战略决定岗位，岗位决定组织结构和人员需求D战略决定组织结构和岗位，岗位决定人员需求正确答案：A9.提高人力资源管理效率的方法是√A注重人力资源规划B注重人力资源管理的技巧C使人力资源管理具有系统性D把握住人力资源管理的主要环节正确答案：C10.绩效辅导的正确时机是√A绩效考核之后B绩效考核之前C绩效考核过程中D达成绩效目标的整个过程正确答案：D11.不属于人力资源管理三个层面工作的是√A行政事务管理B咨询和顾问工作C业务伙伴工作D战略变革推动者的工作正确答案：D12.关于人的两面性理论的论述中，错误

4、的是√A人性有两个层面文明层面和原始层面。B在很多情况下，人的文明层居于第一位，原始层居于第二位。C生理、安全需求属于原始层，交往、尊重和自我实现属于文明层。D激励应该更多的关注原始层。正确答案：D13.员工是否敬业取决于√A公司的人力资源政策B员工的顶头上司的管理技巧C市场人才的供需情况D薪酬是否具有市场竞争力正确答案：B14.在某种程度上，才干通常表现为√A习惯B经验C成就D能力正确答案：A15.试用期的考核要对照______来进行√A岗位说明书B签订的合同C直线经理的要求D工作的完成情况正确答案

5、：A