以业绩为导向的人力资源管理试题.doc

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1、学习课程：以业绩为导向的人力资源管理单选题1.企业微循环运行的好坏直接表现在  回答：正确1.A 员工与顾客的关系上2.B 员工与企业发展的关系上3.C 员工与企业管理的关系上4.D 员工与直接上司的关系上2.公司业绩的好坏取决于公司  回答：错误1.A 是否取得了好的收入2.B 是否有满足需要的人才3.C 是否具有可持续发展的能力4.D 是否取得了足够多的利润3.业绩导向的人力资源管理的基石  回答：正确1.A 对岗位的清晰认知2.B 人力资源管理的高的素质3.C 系统的人力资源管理方法4.D

2、 领导的重视4.公司的第一人力资源总监是  回答：正确1.A CEO或者老板2.B 人力资源经理3.C 负责人力资源的副总裁4.D 人力资源管理团队5.业绩导向人力资源管理的载体是  回答：正确1.A 人力资源部门经理2.B 直线经理3.C 人力资源总监4.D 企业的老板或者CEO6.战略、岗位、组织结构与人员需求的正确关系是  回答：正确1.A 战略决定组织结构，组织结构决定岗位，岗位决定人员需求2.B 战略决定人员需求和组织结构，组织结构决定岗位3.C 战略决定岗位，岗位决定组织结构和人员需

3、求4.D 战略决定组织结构和岗位，岗位决定人员需求7.管理追求的境界和目标是  回答：正确1.A 获得多的利润2.B 让员工快乐3.C 以最少的资源产生最多的效益4.D 适当的投入获得适当的回报8.如果是对行为的考核或目的是为了员工的发展，最适合的评估方法是  回答：正确1.A 强制百分比分配法2.B 平衡记分卡法3.C 三百六十度绩效评价法4.D KPI考核法9.下面有关人才测评法的描述不正确的是  回答：正确1.A 一种基于心理学和对行为调查统计分析的基础上建立起来的方法2.B 此方法可依用

4、来测评应聘者的人格、心理素质、动机等等1.C 此方法在我国已经处于成熟阶段2.D 此方法不太适合我国的实际，只能作为一种参考。10.关注企业微循环的关键是  回答：正确1.A 关注企业的硬数据2.B 关注企业的软数据3.C 关注企业软数据的载体——人4.D 关注员工与管理者的关系11.绩效辅导的正确时机是  回答：正确1.A 绩效考核之后2.B 绩效考核之前3.C 绩效考核过程中4.D 达成绩效目标的整个过程12.关于人的两面性理论的论述中，错误的是  回答：正确1.A 人性有两个层面文明层面和

5、原始层面。2.B 在很多情况下，人的文明层居于第一位，原始层居于第二位。3.C 生理、安全需求属于原始层，交往、尊重和自我实现属于文明层。4.D 激励应该更多的关注原始层。13.人力资源管理的主要责任人是  回答：正确1.A 人力资源部门经理2.B 直线经理3.C 人力资源总监4.D 企业的老板或者CEO14.人力资源管理激励机制的理论基础是  回答：错误1.A 对人性的研究2.B 对激励理论的研究3.C 对人的需求的研究4.D 对人类文化变迁的研究15.员工是否敬业取决于  回答：正确1.A 

6、公司的人力资源政策2.B 员工的顶头上司的管理技巧3.C 市场人才的供需情况4.D 薪酬是否具有市场竞争力