以业绩为导向的人力资源管理学习试题

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1、单选题1.下列关于赫兹伯格双因素理论的论述中错误的是正确1.A按照是否对人的行为产生激励性，可以将各个因素分为两类保健因子和激励因子2.B满足生理、安全需求的因素属于保健因子，满足社交、尊重和自我实现的因素属于激励因子。3.C保健因子的存在可以让员工产生满意，如果保健因子解决不好会产生负激励。4.D只有激励因子，才能产生正的激励性。2.下面有关才干的描述不正确的是正确1.A才干是一种思维方式2.B才干是一种行为习惯3.C才干是一种感觉4.D所有的才干都是可以后天培养的3.公司的第一人力资源总监是正确1.ACEO或者老板2.B人力资源经理3.C负责人力资源的副总裁4.D人

2、力资源管理团队4.业绩导向人力资源管理的载体是正确1.A人力资源部门经理1.B直线经理2.C人力资源总监3.D企业的老板或者CEO5.企业的真正的资源是正确1.A人2.B财3.C信息4.D物6.战略、岗位、组织结构与人员需求的正确关系是正确1.A战略决定组织结构，组织结构决定岗位，岗位决定人员需求2.B战略决定人员需求和组织结构，组织结构决定岗位3.C战略决定岗位，岗位决定组织结构和人员需求4.D战略决定组织结构和岗位，岗位决定人员需求7.下面关于绩效管理的论述中，错误的是正确1.A它是任职者与主管间的沟通过程，是员工对目标有共同、清晰的认识的过程。2.B它是上下级双方

3、合作，达成协议保证的过程。3.C它是对目标实施过程监控，对业绩考核、持续的改进与发展的过程。4.D绩效管理等同于绩效考核，它不仅注重结果，也注重过程。8.如果是对行为的考核或目的是为了员工的发展，最适合的评估方法是正确1.A强制百分比分配法1.B平衡记分卡法2.C三百六十度绩效评价法3.DKPI考核法9.绩效辅导的正确时机是正确1.A绩效考核之后2.B绩效考核之前3.C绩效考核过程中4.D达成绩效目标的整个过程10.企业的微循环是指正确1.A员工与经理即直接上司、基层管理者的关系2.B基层管理者与中层管理者的关系3.C中层管理者与高层管理者的关系4.D员工与所有管理者的

4、关系11.不属于人力资源管理三个层面工作的是正确1.A行政事务管理2.B咨询和顾问工作3.C业务伙伴工作4.D战略变革推动者的工作12.关于人的两面性理论的论述中，错误的是正确1.A人性有两个层面文明层面和原始层面。1.B在很多情况下，人的文明层居于第一位，原始层居于第二位。2.C生理、安全需求属于原始层，交往、尊重和自我实现属于文明层。3.D激励应该更多的关注原始层。13.员工是否敬业取决于正确1.A公司的人力资源政策2.B员工的顶头上司的管理技巧3.C市场人才的供需情况4.D薪酬是否具有市场竞争力14.业绩导向的人力资源管理的实施工具是正确1.A直线经理2.B薪酬3

5、.C激励4.D考核15.现在的人力资源管理工作存在的误区是正确1.A行政事务管理工作花的时间太多2.B咨询和顾问工作花的时间太多3.C业务伙伴工作花的时间太多4.D咨询和顾问工作以及业务伙伴工作两者合在一起，花得时间太多。