以业绩为导向的人力资源管理学习课程试题

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1、学习课程：以业绩为导向的人力资源管理单选题1:下列关于赫兹伯格双因素理论的论述中错误的是回答：正确1.A°按照是否对人的行为产生激励性，可以将各个因素分为两类保健因子和激励因子2.BD满足生理、安全需求的因索属丁•保健因子，满足社交、尊重和自我实现的因索属丁-激励因子。3.C目保健因了的存在町以让员工产生满意，如果保健因子解决不好会产生负激励。4.D口只有激励因子，才能产生正的激励性。2:企业微循环运行的好坏直接表现在回答：正确1.AE员工与顾客的关系上2.B口员工与企业发展的关系上3.C口员工与企业管理的关系上4.D口员工与直接上司的

2、关系上3:如果要增加考核的区分度和员工的危机意识，最适合的评估方法是回答：正确1.A口评估尺度法2.B口配对比较法3.C目强制百分比分配法4.D口平衡记分卡法4:管理的关键是对回答：正确1.A°资源的管理2.B□信息的管理3.C目人的管理4.D口财务的管理5:顾客的忠诚取决于回答：正确2.B口产品的品质3.C口产品的价格4.D□产品是否满足了需要6:业绩导向的人力资源管理的催化剂是回答：正确1.A口直线经理2.B口薪酬3.C目激励4.D口考核7:公司的第一人力资源总监是回答：正确1.A目CEO或者老板2.B°人力资源经理3.C口负责人力

3、资源的副总裁4.D口人力资源管理团队8:公司是否能够可持续发展取决于回答：正确2.B注重人力资源背理的技巧1.A口是否有满足需要的人才2.BE顾客是否忠诚3.0口是否能够获得可持续投入的资金4.D□是否能够不断的开发新产品9:提高人力资源管理效率的方法是回答：正确1.A□注重人力资源规划3.C使人力资源管理具有系统性4.D口把握住人力资源管理的主要坏节10:下面有关人才测评法的描述不正确的是回答：正确1.AC--种棊丁•心理学和对行为调查统计分析的棊础上建立起来的方法2.B°此方法可依用來测评应聘者的人格、心理索质、动机等等3.C目此方

4、法在我国已经处于成熟阶段4.D口此方法不太适合我国的实际，只能作为一种参考。11:下列关于按需激励原则的论述错误的是回答：正确1.A口按需激励原则根源于需求层次理论2.B回人们的需求是不会变化的。3.C口当某一层次的需求获得满足时，这一层次需求的再满足对于当事人的激励效果会下降4.D口激励应该着眼于员工期瑕得到满足的需求，增加激励效杲。12:关注企业微循环的关键是回答：正确1.A°关注企业的换数据2.BD关注企业的软数据3.CB关注企业软数据的载体一人4.D口关注员工与管理者的关系13:人力资源管理的主要责任人是回答：正确1.A口人力资

5、源部门经理2.B目直线经理3.C口人力资源总监4.D□企业的老板或者"CEO14:员工是否敬业取决于回答：正确1.A口公司的人力资源政策2.B目员工的顶头上司的管理技巧3.C口市场人才的供需情况4.D口薪酬是否具有市场竞争力15:在某种程度上，才干通常表现为回答：正确1.AE习惯2.B口经验3.C口成就4.D口能力