劳动合同法基本知识ppt课件.ppt

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1、劳动关系及劳动法、劳动合同法基本知识湖北省武汉市最高人民法院人力资源获取后的录用劳动合同法的概念劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。狭义的劳动合同法就是《中华人民共和国劳动合同法》。湖北省武汉市最高人民法院学习须努力，岗位优良手中握劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、权、利关系。主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之间的关系和工会与职工之间的关系。劳动关系及劳动合同法概述劳动合同的内容（1）劳动合同的期

2、限（2）工作内容（3）劳动保护和条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同的终止条件（7）违反劳动合同的责任劳动合同的定义与变更《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿的原则，不得违反法律行政法规。”无效劳动合同《劳动法》第十七条规定（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺骗、威胁等手段订立合同；劳动关系－－社会保险社会保险概念社会保险是指国家和社会采取的保护弱者生存，维护社会公正，以达到社会和谐与社会安全的制度措施。我国社会保险项目包括以下项目：养老保险、医疗保险、工伤保险

3、、失业保险、生育保险。劳动合同的基础知识湖北省武汉市最高人民法院一、劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。二、劳动合同的形式和订立时间1．形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（但非全日制用工可采用口头形式）2、时间：订立劳动合同的最后期限是用工之日起一个月之内3、如超过一个月不订立劳动合同，就要向劳动者每月支付两倍的工资三、劳动合同的主要内容1、劳动合同期限湖北省武汉市最高人民法院固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同在该

4、用人单位连续工作满十年用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、工作时间工时制度休息休假三种不同的工时制度节日期间休假标准工时制度不定时工作制综合计算工时工作制元旦春节国际劳动节国庆节其他休假节日湖北省武汉市最高人民法院休息每周至少休息一天带薪

5、年休假(工作满1年)加班工资规定3、劳动报酬劳动报酬不得低于当地最低工资标准不得克扣或拖欠劳动者工资湖北省武汉市最高人民法院最低工资不包括延长工作时间的工资报酬住房和伙食补贴津贴社会保险福利待遇4、社会保险社会保险养老保险失业保险湖北省武汉市最高人民法院医疗保险生育保险工伤保险参加社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。5、劳动合同的解除1)双方协商解除劳动合同2)劳动者单方解除劳动合同3)用人单位单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同随时解除单位以不正当手段压迫工作单位违章指挥工作未约定提供

6、劳动保护或者劳动条件未依法为劳动者缴纳社会保险费试用期提前三天规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益以不正当理由订立或变更合同未及时足额支付劳动报酬合同期提前三十天提前解除用人单位单方解除劳动合同随时解除在试用期间被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作被依法追究刑事责任兼职对用人单位造成影响经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作提前30天通知解除客观情况发生重大变化，劳动合同

7、无法履行用人单位不得解除劳动合同的情形在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力患病或者非因工负伤，在医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期内湖北省武汉市最高人民法院从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查法律法规规定的其他情形四、劳动合同的条款1．必备条款。劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作

8、内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。湖北省武汉市最高人民法院关于试用期的两个问题第一个问题试用期工资不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%不得低于当地最低工资标准湖北省武汉市最高人民法院第二个问题约定次数同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期6、试用期湖北省武汉市最