第十一章 劳动关系及劳动法、劳动合同法基本知识ppt课件.ppt

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1、第四章劳动关系及劳动法、劳动合同法基本知识HumanResourceManagement第六章　人力资源获取后的录用HumanResourceManagement第十一章劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、权、利关系。主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之间的关系和工会与职工之间的关系。第一节劳动关系及劳动合同法概述劳动关系我国《劳动法》所规定的劳动法律关系的内容是：1.劳动者的权利与义务主要权利：劳动权、民主管

2、理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险权、和劳动争议处理权。主要义务：按质按量完成生产任务和工作任务，学习政治科学文化和业务知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业秘密。2.用人单位的权利和义务主要权利：依法录用，调用和辞退员工；决定企业的机构设置；任免企业的行政干部；制定工资、报酬和福利分配方案；奖惩员工。主要义务：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使的权力；按劳动的质量和数量支付劳动报酬；加强员工的思想管理，文化教育和业务培训；搞好劳动保护和环境保护。劳动关系—运

3、行方式政府企业管理者或者雇主组织企业劳动者或者工会组织运用法规和政策手段进行宏观调控协调监督企业劳动关系劳动关系---改善劳动关系的途径立法完善管理基础工作,建立清晰合法的规章制度,严格执行.发挥工会以及企业党组织的作用工会以及企业党组织与企业协调劳资关系,避免矛盾激化.培训主管人员增强他们的劳动关系的意识以及处理劳动关系的技巧.提高职工的工作和生活质量职工参与民主管理规划每一个员工的职业生涯路线具有前瞻性的眼光劳动关系－－劳动管理概述劳动管理是指企业更具国家法律法规对人力资源的开发使用上的管理工作.主要内

4、容职工的聘用与辞退,劳动合同的签订与履行,职业培训,工作时间与劳动保护,劳动纪律与奖惩,劳动报酬与福利等.劳动管理—员工的招聘与辞退企业在招聘职工时必须遵循的下述原则平等原则《劳动法》第三条规定劳动者享有就业的权利.一是事实上的平等;二是机会上的平等.相互选择原则用人单位与劳动者之间在平等就业原则下相互选择。公开性竞争原则照顾特殊群体的就业原则特殊群体人员之谋求职业有困难的或处境不利的人员。禁止未成年人原则先培训，后就业原则劳动管理—员工的辞退企业在辞退员工时应注意遵循法理念法规规定的情形合法立即辞退职工的

5、情形（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件的出现（2）经劳动合同当事人协商一致（3）试用期内被证明不符合录用条件（4）严重违反劳动纪律或用人单位制度不得辞退职工的情形（1）患职业病或因工负伤并确认丧失部分劳动能力的人。（2）患病或负伤在规定的医疗期限内。（3）女职工在怀孕期、产期、哺乳期。（4）法律法规的其他情形职工可自行辞职的情形（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件的出现（2）经用人单位同意（3）用人单位以暴力、威胁或者人生自由的手段强迫劳动。（4）未按劳动合同支付劳动报酬或提供

6、劳动条件。（5）提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳资关系－－劳动合同及其管理劳动合同的意义劳资关系确立的标志是劳动合同的签订。我国自1986年开始对新招工人推行劳动合同，并在《劳动法》中明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的内容（1）劳动合同的期限（2）工作内容（3）劳动保护和条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同的终止条件（7）违反劳动合同的责任

7、劳动合同的定义与变更《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿的原则，不得违反法律行政法规。”无效劳动合同《劳动法》第十七条规定（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺骗、威胁等手段订立合同；劳动合同的终止参看劳工的辞退劳动关系－－社会保险社会保险概念社会保险是指国家和社会采取的保护弱者生存，维护社会公正，以达到社会和谐与社会安全的制度措施。我国社会保险项目包括以下项目：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。劳动争议与处理劳动争议的概念劳动争议又称劳动纷争，是用人单位和

8、劳动者之间因权利和劳动义务发生的纠纷。劳动争议的种类1.终止劳动合同的争议2.执行劳动合同的争议3.履行劳动合同的劳动争议4.其它劳动争议劳动争议的原因1.劳动争议是市场经济和社会化大生产的必然产物。2.人们法制观念淡薄。3.我国劳动法不够完善劳动争议的处理劳动争议的处理《劳动法》的77条规定：“用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。我国目前相关的法律法规有：《劳动法》