劳动合同法说明ppt课件.ppt

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1、《劳动合同法》对公司主要影响解读与应对人力资源部邱立功07/08/11主要影响1、单位规章制度须经劳资协商2、劳动合同内容更全面，保护更具体3、放宽了订立劳动合同的时间要求,强化了不签合同的惩处。4、力图改变劳动合同短期化形象，鼓励签订无固定期限合同。5、加大对试用期劳动者保护力度，杜绝利用试用期侵权主要影响6、对服务期、保密和竞业限制作了新规定，只有这两种情况，才能约定违约金。7、对解除劳动合同作出一些新规定。8、扩大了经济补偿金的支付范围和对高端人才的限制。9、过渡性条款。《劳动合同法》经过四次审议，2007年6月29日高票表决通过。2008年1月1日正式实施1、单位

2、规章制度须经劳资协商讨论员工守则1.1法律条文:第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。关键词：工会、职工代表、协商、公示1.2规章制度的违法成本第八十条规定：用人单位直接涉

3、及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十八条规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。员工可以解除劳动合同，企业须支付经济补偿金。1.3应对措施程序民主、内容合法、向员工公示。检讨公司规章中不合法的部分。如病假、调休等规定。2、劳动合同内容更全面，保护更具体2.1法律条文:第十七条劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；

4、（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）其他事项。2.2违法成本第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.3应对措施劳动部门将会提供标准合同文本在具体的条款上可保留一定的灵活性,如工作地点,可以做灵活约定.3、放宽了订立劳动合同的时间要求,强化了不签合同的惩处。3.1法律条文:第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原先规定：劳

5、动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。3.2违法成本第八十二条：超过1月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资第十四条：超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的：视为订立无固定期限合同第八十二条： 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。导入利益驱动机制原：事实劳动关系，责令限期改正，拒不改正的，行政罚款劳动者无额外利益新：支付2倍工资，视为无固定期限劳动合同对用人单位带有惩罚性，对劳动者有额外利益触发主动、积极维权3.3应对措施改变我们现在试用期满才签合同的做

6、法，一个月内签订劳动合同，充分利用这一个月的时间。试用期内交纳社会保险。4、力图改变劳动合同短期化形象，鼓励签订无固定期限合同。4.1法律条文：第十四条（下列两种情况为签订无固定期限劳动合同的新增条款）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的4.2违法成本第八十二条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4.3应对措施依规行事延长前两次签约的期限，如首次可签2年，第二次可签2年以上。把好招聘关，加强内部管理与培训5、加大对试用期劳动者保护力度，杜绝利用试用

7、期侵权试用期期限试用期工资5.1法律条文：第十九条现在规定劳动合同期限三个月-一年一年-三年三年以上无固定期限试用期不得超过一个月不得超过二个月不得超过六个月原先规定劳动合同期限6个月以下6个月以上一年以下一年-三年三年以上及无固定期限试用期不得超过15天不超过30天不得超过60天不得超过180天5.1法律条文：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.2违法成本由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位