《劳动合同法律》PPT课件

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1、劳动合同法律知识一、《劳动合同法》及其《实施条例》（一）《劳动合同法》及其《实施条例》立法本意为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。（L1）（二）《劳动合同法》及其《实施条例》施行时间：1、《劳动合同法》：2007年6月29日由全国人大常委会审议通过，自2008年1月1日起施行2、《实施条例》：2008年9月18日（三）《劳动合同法》及其《实施条例》条目安排：1、《劳动合同法》：98条2、《实施条例》：38条1995.1.1施

2、行2008.1.1施行二、适用范围《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。问题：公务员是否适用《劳动法》、《劳动合同法》？国家机关和公共事务管理职能的事业单位中经批准参照公务员管理的人员，适用《公务员法》。1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的

3、意见》４．公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。案例：小张是大三的大学生，暑假的时候到一家超市，工作两个月，每月1500元，工作时间是每周工作5天，每天工作8小时。请问小张是否适用《劳动法》、《劳动合同法》？1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》１２．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。二、工作时间（一）正常工作时间《劳动法

4、》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。1995年国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定职工每日工作8小时、每周工作40小时。案例：小李在一家公司上班，由于公司是服务行业，公司规定每周周三至周日上班，周一、周二放假。问题：小李周六、周日也要上班，是否应该算加班？《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一

5、工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。不定时工作制综合计算工时工作制（二）加班时间《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对超时加班的处罚国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位

6、违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。（三）加班工资《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

7、。1.工作日的工作时间为8小时，如果工作日工作了9小时，则加班费为：小时工资×（9-8）小时×150％2.公司规定周六、日为休息日，但因工作需要，安排了周六加班1天，则应安排1天补休，不能补休的加班费为：日工资×（1）天数×200％案例：某服务公司规定员工的工作时间是每周周二休息，其他时间工作，每天的工作时间是上午8：00至12点，下午14：30至17：00。请问该公司应给职工支付加班费吗？如果要支付，应该支付多少小时的加班费？答案：该公司每周的工作时间是6.5小时/天×6天＝39小时，且每周周二休息，并

8、不存在加班。（四）法定休假日国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。（五）带薪年休假第二条机关、团体、企业