《劳动合同法劳动》PPT课件

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1、劳动合同法、劳动合同法实施条例讲解劳动监察局侯宏玉一、劳动合同法的立法本意（一）制定劳动合同法的必要性1.一些用人主体的用工行为和一些新的用工方式缺乏法律规范。2.劳动合同短期化严重。3.滥用试用期的现象比较突出。4.滥设违约金的情况时有发生。5.用人单位滥用“劳务派遣”的用工形式，规避作为用人单位的法定义务。（二）制定劳动合同法的目的1.完善劳动合同制度。2.明确劳动合同双方当事人的权利和义务。3.保护劳动者的合法权益。4.构建和发展和谐稳定的劳动关系。二、劳动合同法的适用范围（一）企业、个体经

2、济组织和民办非企业单位1.企业，一般是指在社会化大生产条件下，从事生产、流通与服务等经济活动的营利性组织。对企业概念的基本理解：(1)企业是在社会化大生产条件下存在的，是商品生产与商品交换的产物。(2)企业是从事生产、流通与服务等基本经济活动的经济组织。(3)就企业的本质而言，它属于追求盈利的营利性组织。2.个体经济组织，既个体工商户是指个人从事生产劳动,生产资料或产品收入归个人所有,雇工7人(含7人)以下,以个人全部财产承担民事责任的经营形式,包括城镇闲散劳动力等自筹资金开业兴办,经工商行政管理

3、部门批准并领取营业执照的工业,手工业,客货运输,商业,饮食,服务和房屋修缮等个体经营者.还包括农村的非农业个体经营者。3.民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。它的一个明显特征是：不是由政府或者政府部门举办的。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。实际上，民办非企业单位的特征在于它的民间性、非营利性、社会性、独立性和实体性。（

4、二）国家机关、事业单位和社会团体1.用人单位是国家机关、事业单位和社会团体2.除公务员和参照公务员法管理的工作人员以及适用聘用制以外的劳动者3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立劳动合同，法律、行政法规或者国务院未作规定的三、订立劳动合同的基本原则（一）合法原则1.主体合法2.劳动合同内容合法3.订立劳动合同的程序、期限合法（二）公平原则（三）平等自愿原则（四）协商一致原则（五）诚实信用原则四、劳动合同的效力、无效或部分无效的问题（一）依法订立的劳动合同的法律约束力1.任何一方不能擅自变更或解除2

5、.双方当事人基于劳动合同的权利受法律保护3.双方当事人都必须履行劳动合同规定的义务（二）劳动合同无效或部分无效的情形1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利3.违反法律、行政法规强制性规定（三）怎样确认劳动合同的效力1.劳动争议仲裁机构和人民法院是劳动合同效力的确认机构2.被动审查3.程序问题先仲裁，对仲裁不服的，提起行政诉讼（四）如何处理劳动合同部分无效1.部分无效，不影响其它部分的效力。2.对违法的部分，

6、应作出修改，使其符合法律规定；对用人单位免除自己责任、排除劳动者权利的条款，应予以删除。（五）如何处理劳动合同无效时劳动者已付出的劳动1.劳动合同无效，但劳动者提供的劳动仍然有效。2.劳动报酬的确定已约定报酬的，在不违法的前提下按照约定支付；没有约定报酬的，用人单位支付的劳动报酬合法的，该劳动报酬数额有效；用人单位支付的劳动报酬不合法或者未支付的，根据同工同酬原则支付。五、用人单位规章制度问题程序问题（一）双方共同提出方案（二）双方经平等协商制定或修改规章制度（三）规章制度应及时告知劳动者六、职工

7、名册1.用人单位必须按时建立职工名册2.职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等必备内容。七、担保、押金、保证金问题第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（一）劳动关系具有高度的人身属性，要劳动合同一方当事人履行义务，必须自愿（二）会限制劳动者择业自由，降低劳动力市场活力（三）违反订立劳动合同平等自愿的原则（四）造成劳动关系紧张，劳动争议频发

8、八、劳动合同的期限无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面