《劳动合同法》PPT课件

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1、聚焦劳动合同法1背景因对劳动法了解不全面，面对问题员工时刻意回避，引起不满，引发纠纷；沟通不及时，被动，激化矛盾“消极、被动、事后”管理,转向“积极、主动、事前”管理2内容提要劳动合同的订立劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止关于经济补偿金3劳动合同的订立订立时间试用期规定知情权的运用4一、订立时间用工之日签——劳动关系自用工之日起建立用工之日到一个月期间——合法，无责任用工一个月至一年间签——违法，双倍工资，补签书面劳动合同公司存在的风险:市调期过长，市调补贴与底薪核发存在歧义。（严格执行《市调人员管理办法》，新人到店必须签“业务代理协议”。劳动合同的订立5

2、二、试用期规定劳动合同的订立劳动合同不满3个月3个月以上不满一年1年以上不满三年三年以上试用期0不得超过一个月不得超过二个月不得超过6个月目前公司所有劳动合同统一签订时间为三年，试用期按合同规定约定6个月，但业务岗位实际按3个月的考核期给予转正。6二、试用期规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（慎用离职再入职人员）试用期不是“逃保期”，更不是“白干期”，劳动者享有全部权利没有劳动合同就不存在试用期，则不能以“不符合录用条件”为由辞退劳动合同的订立7三、知情权的运用（一）用人单位的告知义务（劳动者的知情权）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、

3、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（二）用人单位的知情权用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如是否仍在职、是否怀孕、是否有竞业限制等，所以入职时同行业人员必须提供原单位的离职证明。劳动合同的订立8内容提要劳动合同的订立劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止关于经济补偿金9劳动合同的履行一、全面履行劳动合同二、拖欠劳动报酬劳动者可申请支付令10二、拖欠劳动报酬劳动者可申请支付令（一）单位依法支付劳动报酬工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资按时支付—

4、—每月至少支付一次，不得无故拖欠足额支付——不得克扣劳动者工资货币支付——不得以实物及有价证券代替货币支付本人支付——工资应该支付给劳动者本人（不得代领，如员工个人间发生经济纠纷及借贷的，不得以此由扣发当事人薪资）劳动合同的履行11二、拖欠劳动报酬劳动者可申请支付令（二）被拖欠工资的劳动者可申请支付令劳动法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令劳动合同的履行12劳动合同的变更一、变更的情形二、风险防范13一、变更的情形1、协

5、商变更当事人双方协商一致可以变更劳动合同。（包括劳动者在单位内部变更岗位）2、强制变更订立劳动合同时所依据的法律法规发生变化，应当依法变更劳动合同的相关内容。（单位的义务）3、单方变更劳动者不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位的，属于用人单位的自主权。（单位的权利）劳动合同的变更14二、风险的防范1、避免劳动合同的频繁变更2、变更劳动合同要协商一致（提供书面依据）劳动合同的变更15内容提要劳动合同的订立劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止关于经济补偿金讨论与答疑16劳动合同的解除和终止解除的三种情况协商解除员工提出解除公司提出解除终止只能法定，不能约定17一、

6、协商解除协商解除或协议解除，是指劳动合同双方当事人通过协商达成协议解除劳动合同。法律不加以限制。公司提出（支付补偿金）协商解除员工提出（无补偿金）劳动合同的解除18二、员工提出解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同的解除19二、员工提出解除用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：※公司需支付赔偿金（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

7、动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同的解除20二、员工提出解除当员工提出解除时存在的错误观点：误区一：员工辞职需经单位批准误区二：员工违约，单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工误区三：员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位误区四：员工提出辞职，用人单位不须支付经济补偿金劳动合同的解除21三、公司提出解除过失性解除非过失性解除经济性裁员劳动合同的解除22三、公司提出解除（一）过失性解

8、除员工有下