劳动合同法课件.ppt

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1、就业指导法律课程——结合相关法律法规介绍《劳动合同法》李嫔《劳动合同法》的适用范围（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动关系的建立第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。《劳动合同法》第10条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动

2、合同，其行为即不违法。但如果（《劳动合同法》第82条）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同的重要性一是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。二是签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益。三是签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。案例：某企业招工，王某、李某闻讯后前往应聘。当时该企业允诺，每月工资800元，加班另付加班费，该企业免费提供宿舍和午餐。然而该企业一直没有兑现原答应的条件

3、，每月只给500元工资，不付加班费，宿舍条件很差，午餐质次价高。王某等人提出异议，该企业经理以王某等人未与该企业签订劳动合同为由加以拒绝。大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？作为即将毕业的在校大学生，毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从你正式上班之日起计算。案例：2007年1月，林小姐到一家酒店应聘服务员。在与酒店签订劳动合同时，酒店要求她交纳800元的服装押金。2007年5月，在生病住院治疗一段时间后，林小姐不想再回酒店上班，向酒店提出辞职。谁知酒店方面以她住院时没办

4、理请假手续为由，拒绝退还800元押金。随后，林小姐找到有关部门投诉。第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同的类型固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，不是“铁饭碗”、“终身制。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动

5、者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条(用人单位可以解除劳动合同的)规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。案例：吴某于2

6、008年1月1日与公司签订了一年期限的劳动合同，自2008年1月1日至2008年12月31日止。合同到期后，公司又与吴某续签了一年期限的劳动合同。2009年12月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，吴某提出要求订立无固定期限劳动合同，双方发生劳动争议。劳动合同条款《劳动合同法》第16条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号

7、码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律法规中关于休息休假的规定《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时；平均每周工作时间不超过40小时；延长工作时间一般每日不得超过1小时；特殊原因需要延长工作时间的每日不得超

8、过3小时；但是每月不得超过36小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由