《劳动合同法解读》PPT课件.ppt

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1、劳动合同法解读绥棱农场人保科一、劳动合同订立劳动关系概念：劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法形成的劳动权利义务关系。劳动关系与劳动合同的关系：建立劳动关系应当订立劳动合同劳动合同订立的主要内容1、订立主体（劳动者）2、订立时间3、订立条款4、无效劳动合同的相关条款1、订立主体（劳动者）应与订立人不应与订立人为用人单位工作，从用人单位获得劳动报酬，接受用人单位管理的劳动者。包括：试用期员工；临时工；季节工；农民工；外地工；本单位外派员工；本单位下（待）岗位派到本单位工作人员；主要在本单位工作，按期从本单位领取劳动报酬的自然人股东。未成年人；已退休或离休人员；在

2、本单位实习的在校学生；尚未与原单位解除劳动关系人员；外单位借调人员、股东单仅依据双方约定完成一定工作，完成后领取报酬，不受用人单位规章制度约束的人员。2、订立时间订立时间情形届时不订立后果用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。（一个月内）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者不订立的，用人单位书面终止劳动关系。无需支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同。（超过一个月不满一年）用人单位向劳动者每月支付两倍的工资与

3、劳动者补订书面劳动合同。用人单位书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位向劳动者每月支付两倍的工资。支付经济补偿。用人单位自用工日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同。（一年以上）用人单位向劳动每月支付两倍的工资。与劳动者补订无固定期限书面劳动合同。3、订立条款分为：必备条款约定条款必备条款（一）用人单位的祥细信息；（二）劳动者的祥细信息；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款（一）、可以约定试用期；（二）、培训；（三

4、）、保守秘密；（四）、补充保险和福利待遇等；条款内容阐述A、劳动合同期限条款B、工作时间条款C、试用期条款D、违约金适用范围A、劳动合同期限（共分三种情形）1、固定期限的劳动合同—有终止时间的合同；2、无固定期限的劳动合同—无明确的终止时间，只能以法定条件终止合同；3、以完成一定任务为期限的劳动合同：无固定期劳动合同的订立有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：（一）在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的。

5、（四）用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的。B、工作时间条款工时制度名称日周月季年用人单位注意事项定时工作制不超过8小时不超过40小时至少休息1天综合计算工时工作制5天40小时20.83天166.64小时62.5天500小时250天2000小时到劳动行政部门审批；劳动合同中约定；规章制度中规定并告知不定时工作制无无无无无定时工作制加班费计算加班时间加班费比例平时延长支付工资150%加班费休息日加班安排补休不能安排补休的支付工资200%的加班费法定节假日加班支付工资300%加班费C、试用期条款（1）1、合同期限与试用期期限的对应关系：劳动合同＜3个月不得约定

6、试用期3个月≤劳动合同≤1年试用期≤1个月1年≤劳动合同≤3年试用期≤2个月劳动合同≥3年/无固定期合同试用期≤6个月2、只能约定一次试用期。3、试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的合同不成立，该期限为劳动合同期限。试用期条款（2）4、试用期工资保护：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于所在地的最低工资标准。5、试用期合同的解除：除非有法定理由（第39条），要证明员工不符合录用条件，或者曾经培训和换岗还是不能胜任，还必须向员工说明理由。D、违约金的适用范围除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。1、提供专项培

7、训，约定服务期的，但劳动者违约服务期约定的违约金≤培训费用，且按年限分摊；2、签订保守商业秘密与竞业限制协议情况下约定违约金；此时违约金由双方约定；4、无效劳动合同下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的