劳动合同法》解读.ppt

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1、《劳动合同法》解读张崇伟《劳动合同法》出台经过：2005年12月《劳动合同法》一审草案:2006年12月24日《劳动合同法》二审草案:2007年4月24日《劳动合同法》三审草案:2007年6月29日《劳动合同法》经第十届全国人大常务委员会第二十八次会议通过:146人常委，145人同意，1人未按表决器。一.总则1.立法宗旨：（第1条）A.完善劳动合同制度:我国劳动合同制度的由来(1)探索与反复阶段：建国以来到80年代初(2)试点阶段：80年代初开始，以86年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》为标志(3)全面实施阶段：以94年《劳动法》的颁布为标志B

2、.明确双方当事人权利和义务，C.保护劳动者的合法权益(体现了社会法向弱者倾斜的特征)D.构建发展和谐稳定的劳动关系；2.适用范围扩大：民办非企业单位.与国家机关.事业单位.社会团体建立劳动关系的劳动者.（第2条）第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十六条规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同

3、，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。适用对象的特别规定：A.非法用工B.个人承包3.订立劳动合同的五大基本原则；合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用4.规章制度；（第4条）A.内容要合法.合理B、强调程序的民主性；C、制度要公示；D、工会、职工有权提出修改制度；E、重大事项也要民主决定。违规规章制度的法律责任及后果:1.行政责任（80条）2.民事赔偿责任（80条）3.不予适用（最高人民法院司法解释）4.劳动者可以随时通知解除劳动合同（38条）二、劳动合同订立1.书面劳动合同与事实劳动关系：A、用工之日起即建立

4、劳动关系；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。B、用工后一个月内未建立劳动合同的风险；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.无固定期限合同：（第14条）A、三类人有权签；(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动

5、者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。B、劳动者提出订立不是必备条件；C、应签未签的法律后果；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动合同必备条款：（第17条）（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息

6、休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。A.增加当事人基本情况.工作地点.工作时间和休息休假社会保险.职业危险防护等条款B.违约金、劳动纪律、劳动合同的终止条件不再是必备条款法律责任:责令改正.承担赔偿责任4.工资的确定原则：与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（第18条）A、有约定的从其约定；B、约定不明的适用集体合同；C、没有集体合同约定的，同工同酬。5.试用期规定：（第19

7、、20、21条）A、以合同期作为确定试用期依据：B、只有试用协议，试用期限即为合同期限；C、工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%,并不能低于当地最低工资标准.D、试用期只能约定一次：E、试用期可以解除的情形：F、解除要说明理由:G、违法约定责令改正.违法试用的要赔偿6.服务期：（第22条）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训

8、费用。A、专项培训费用，提供专业技术培训：B、违约金