《劳动合同法（草案）》解读.ppt

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1、《劳动合同法》解读及要点评析律师法学硕士梁艳松09/2007《劳动合同法》已于2007年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过，并将于2008年1月1日起开始实施。该法的实施，将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响，企业人力资源管理理念也势必面临颠覆性的挑战。与《劳动法》相比，《劳动合同法》在合同订立、变更、解除、终止方面作了哪些调整和修改？新的法律实施后，劳动合同管理工作将面临哪些风险？企业在目前和将来的管理中应当采取哪些对策以降低各种风险？如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平？这一系列的

2、问题已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门关注的重点。第一部分：《劳动合同法》逐条权威解读和要点评析一、总则（增加：适用范围、规章制度）二、劳动合同订立三、合同履行与变更四、劳动合同的解除和终止五、集体合同六、劳务派遣（整体增加）七、非全日制用工八、《中华人民共和国劳动合同法》中的法律责任九、附则一、总则区别1、立法宗旨2、适用范围（增加）3、订立劳动合同的五大基本原则4、规章制度（第一次，以法律形式明确了企业规章制度的订立和生效条件）A、强调程序的民主性；B、工会、职工修改提议权；C、向劳动者公示；D、重大事项的民主决策。二、劳动合同订立1、事实

3、劳动关系A、用工之日起即建立劳动关系；B、用工后一个月内未订立劳动合同的风险2、无固定期限合同A、必须订立的法定条件;B、应签未签的法律后果；3、劳动合同内容必备条款A、增加当事人基本情况、工作地点、社会保险条款；B、违约金、劳动合同终止条件不再是必备条款；4、工资的确定原则：A、有约定的从其约定；B、约定不明的适用集体合同；C、没有集体合同约定的，同工同酬。5、试用期规定（增加）A、再次明确试用期包含在劳动合同期限内；B、只有试用协议，试用期限即为劳动合同期限；C、工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%；D、试用期可以解除的情形；E、试用期只能约定一

4、次（取消了岗位限制）；F、解除要说明理由；G、违法试用的要赔偿。6、服务期A、专项培训费用，提供专业技术培训；B、违约金不得超过培训费（取消了惩罚性）；C、违约金要执行分摊原则；7、竞业限制A、适用范围明确；B、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；C、违约金双方约定；D、范围、地域双方协商；E、期限不得超过2年。8、劳动合同的无效A、三种情形；B、无效确认机构；C、无效合同的报酬确定。9、其他劳动合同的文本、抵押或担保、双方知情权。三、合同履行与变更1、劳动合同履行的基本原则；2、拖欠或克扣工资的支付令（新规定）；3、劳动者拒绝劳动权的表现情形；4、不影

5、响劳动合同履行的情形；5、劳动合同变更的基本原则；四、劳动合同的解除和终止（★）1、劳动者的辞职权A、提前30日书面通知B、提前三日通知（原为随时告知）解除（试用期内）；C、可以解除的条件；1）、未提供劳动条件和安全条件的；2）、不依法参加社会保险；3）、规章制度违法给劳动者造成损害；4）未及时足额支付工资的；5）欺诈、胁迫或乘人之危订立合同；6）法律法规规定的其他情形。D、立即解除（无需通知改为无须事先告知）：（1）强迫劳动；（2）违章指挥、强令作业危及人身安全。只有A、B两种情况不需要支付补偿。2、用人单位单方解除权1）劳动者建立双重或多重劳动关系，影响

6、本职工作，或者经教育无效的；2）采取欺诈或胁迫手段订立劳动合同的；3、用人单位限制性解除权；4、经济性裁员在20人职工总数10%以上，增加情形：1）客观变化；2）防治污染搬迁；3）转产、技术更新、经营方式调整，经变更合同后仍需裁员。5、禁止性解除增加（关于职业病病人）；6、单位单方解除程序：通知工会（增加）；7、劳动合同终止情形：1）劳动合同期限届满；2）开始享受养老保险待遇；3）死亡、宣告死亡或失踪；4）破产；5）被吊销、责令关闭、撤销或提前解散；6）法律、法规规定的其他情形；8、劳动合同不得终止情形9、经济补偿金支付情形：1）单位违法导致劳动者辞职(明确

7、)；2）单位的限制性解除或经济性裁员；3）协商一致由单位提出；4）用人单位单方终止有固定期限劳动合同；5）破产、被吊销、责令关闭、撤销或提前解散；10、经济补偿金支付：1）年限（增加了六个月工龄及内发半个月工资）；2）标准（增加了最高限额，不得超过社平工资三倍）；11、逐渐健全养老保险转移接续制度12、解除手续和备查时间五、集体合同1、单位必须签订集体合同吗？2、集体合同的签订程序；3、集体合同的效力高于一切；4、集体合同的审查程序；5、集体争议的双方当事人；6、集体劳动合同的有利之处。六、劳务派遣（★整体增加）对派遣方的限制A、承担用人单位的权利与义务；B

8、、用人单位不得自设劳务派遣；C、劳务派遣单位应当与被