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时间:2020-03-08
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1、《劳动合同法(草案)》探讨控股人力资源部《劳动合同法(草案)》探讨一、《劳动合同法(草案)》的相关背景介绍二、《劳动合同法(草案)》与现行劳动法规政策比较分析三、《劳动合同法(草案)》的特点四、《劳动合同法(草案)》的应对方针一、《劳动合同法(草案)》的相关背景介绍相关背景介绍现行《劳动法》中关于劳动合同规定条款比较少,比较原则,很难把复杂的劳动问题规定清楚;以现有的《劳动法》为依据,制订《劳动合同法》。今后,还要以《劳动法》为依据,制订《社会保险法》和《就业促进法》。相关背景介绍2005年11月26日,国务院正式向全国人大常委会提交《劳动合同法
2、(草案)》,随后全国人大法工委向有关部门征求意见;2006年3月20日,全国人大常委会办公厅全文发布了该草案,向全社会公开征求意见。相关背景介绍《劳动合同法》主要是规范劳动合同制度,包括:劳动合同订立制度;劳动合同履行及变更制度;劳动合同解除和终止制度;劳动合同监督检查制度;劳动合同相关的法律责任。二、《劳动合同法(草案)》与现行劳动法规政比较分析与现行劳动法规政策比较分析比较分析包括以下几个方面:劳动合同订立的原则规章制度的民主程序和送达程序工会的作用劳动合同订立的形式对劳动合同内容的解释试用期竞业限制与现行劳动法规政策比较分析比较分析包括以下
3、几个方面:撤销条款中止条款培训劳动合同变更用人单位解除劳动合同(过失解除)用人单位解除劳动合同(非过失解除)用人单位不得解除劳动合同情形与现行劳动法规政策比较分析比较分析包括以下几个方面:劳动者解除劳动合同(正常解除)劳动者解除劳动合同(随时解除)劳动合同终止用人单位劳动合同不得终止情形经济补偿金支付范围经济补偿金支付标准经济补偿金支付时间与现行劳动法规政策比较分析比较分析包括以下几个方面:法律责任劳动合同必备条款劳动报酬驻华代表机构劳务派遣劳动合同订立的原则劳动法及其配套政策当事人应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
4、劳动合同法(草案)应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则;履行劳动合同应当遵循合法和诚实信用的原则。(草案第4条)规章制度的民主程序和送达程序劳动法及其配套政策用人单位应依法建立和完善规章制度,以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务;用人单位制定规章制度,应当听取本单位或职工代表的意见。劳动合同法(草案)规章制度涉及劳动者切身利益的,应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过;用人单位的规章制度应当在单位内公告。(草案第5条)工会的作用劳动法及其配套政策无明确规定劳动合同法(草案)规章制度涉及劳动者切身利益的,应当经工会、职工大
5、会或者职工代表大会讨论通过;(草案第4条)未经工会讨论通过或者通过平等协商,用人单位单方面做出的规定无效,按工会提出的相应方案执行。(草案第51条)劳动合同订立的形式劳动法及其配套政策劳动合同以书面形式订立;形成事实劳动关系,双方补签劳动合同,并协商确定合同期限,期限协商不一致,双方均可提终止合同;对符合签订无固定期限合同的劳动者,一旦劳动者提出,用人单位应当订立。劳动合同法(草案)未以书面形式订立劳动合同,视为无固定期限劳动合同;对于是否存在劳动关系存在分歧的,以有利于劳动者的理解为准。(草案第9条)对劳动合同内容的解释劳动法及其配套政策无明确
6、规定劳动合同法(草案)对劳动合同内容理解存在分歧的,按通常理解解释,有两种以上解释的,以最有利于劳动者的解释为准。(草案第10条)试用期劳动法及其配套政策劳动合同期限6个月以内的,试用期不超过15日;劳动合同期限6个月以上1年以内的,试用期不超过30日;劳动合同期限1年以上2年以内的,试用期不超过60日;劳动合同期限2年以上的,试用期最长不超过6个月。劳动合同法(草案)三个月以上的合同约定试用期;非技术性工作岗位,试用期不超过1个月;技术性工作岗位,试用期不超过2个月;高级专业技术工作岗位,试用期不超过6个月。(草案第13条)竞业限制劳动法及其配
7、套政策范围:同类产品或同类业务且有竞争关系;期限:不超过3年;支付经济补偿:无具体规定;违约责任无明确规定。劳动合同法(草案)范围方面的新规定:也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务;期限方面的新规定:不超过2年;支付经济补偿:有明文的规定,且有具体数额的规定;竞业限制失效条件:用人单位未按照约定支付禁业限制经济补偿的,竞业限制条款失效。(草案第16条、41条)撤销条款劳动法及其配套政策无明确规定。劳动合同法(草案)劳动合同撤销的条件:存在重大误解或者显失公平的劳动合同,用人单位乘人之危,违背劳动者真实意愿订立的劳动合同
8、,予以撤销;劳动合同撤销的时效:事由之日起1年内;时效的中止及其恢复。(草案第19、20条)中止条款劳动法及其配套政策无明确规定。劳动合
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