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1、劳动法规培训劳动合同管理的基本原则、社会保险基本知识需要了解的几个问题:.劳动法的概念、适用范围、发展历程.劳动法包括的内容.集体合同的签订程序.劳动合同的基本要素有哪些.劳动合同的期限及其分类.劳动合同管理基本内容和原则.社会保险包括哪几种险种?如何享受?一、劳动法的概念:劳动法是一个有多种含义的概念.它可以指法律体系中的劳动法律部门;也可以指一个国家的劳动法典;还可以指劳动法学劳动法课程.二、劳动法的适用范围:劳动法并不适用所有的劳动关系,劳动法只调整其中特定的一部分即劳动者因参加社会劳动与用人单
2、位发生的关系.劳动法三、劳动法调整的劳动关系特点:(一)发生原因:实现劳动的过程,与劳动过程有直接联系.(二)主体:一方是劳动者,另一方是用人单位.录用劳动者与劳动过程有联系后;(三)由职业的有偿的劳动而发生.因义务劳动与集资与单位发生的关系不属于劳动法所调整.四、劳动法的发展历程:(一)劳动法的起源1、在奴隶社会和封建社会虽然有劳动关系,因劳动关系不需由法律调整,因而不存在劳动法.2、劳动法真正的起源英国工业革命后,由于不断高涨的工人运动,迫使资本主义政府不得不做出让步,1802年英国议会通过《学徒
3、健康与道德法》,规定18岁以下的学徒每日工作时间不得超过12小时,禁止学徒工在晚9时至次日5时之间从事夜班.以上便是现代劳动法的最早开端.(二)中国劳动法的发展:1.我国的劳动立法,始于1919年的“五四运动”之后,但都是反劳工立法.从1919年至1949年的整整30年中,中国一直处于战乱之中.劳动法的特点表现为:(1)劳动标准低,(2)不同性质的劳动法并存,如1923年军阀割据时期,各种性质的劳动法作用于自己的政权范围内,(3)效果不理想.2.新中国成立以后的劳动法制建设1949年10月至今,我国的
4、劳动法经过了曲折的旅程,迎来了劳动法的黄金时期:1949年—1957年《中国人民政治协商会议共同纲领》;1958年—1965年开始建立劳动安全与卫生监察制度,建立学徒制度和退休退职规定.1978年—1994年《劳动监察规定》1994年7月5日,人们期盼多年的以保护劳动者合法权益为基本宗旨的《中华人民共和国劳动法》诞生了.自1995年1月1日实行.五、现代劳动法七制度:一就业促进制度二劳动合同和集体合同制度三劳动标准制度四职业技能开发制度五社会保险制度六劳动争议处理制度七劳动监督检查制度六、集体合同的协
5、商和履行(一)集体合同应包括的内容:1.劳动标准部分:包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生;2.一般性规定:规定劳动合同和集体合同履行的有关规则,包括员工录用规则、劳动合同的变更、续订规则、辞职辞退规则,集体合同条款的解释、变更、解除和终止.3.过渡性规定:集体合同的监督、检查、争议处理.4.其他规定.(二)集体合同的期限一般为1-3年.(三)签订集体合同的程序:集体合同的主体:劳动者一方,职工代表和基层工会委员;用人单位一方,用人单位行政机关协商审议签字报送劳动行政部门生效七、劳
6、动合同包括的基本要素:合同期限工作内容劳动报酬工作时间和休息休假社会保险劳动保护和劳动条件劳动纪律合同的终止合同的解除劳动合同要素的解释:合同期限:包括(1)有固定期限合同(2)无固定期限合同(3)以完成一定工作目的劳动报酬:是指每月以不低于国家最低工资标准的货币形式支付工资,是应得工资.工作时间和休息休假:按劳动法要求实行每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工作制度.如生产经营需要与乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间,每日不超过3小时
7、,每月不超过36小时.社会保险:(1)甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,履行缴费义务(2)乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度.劳动保护:甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定,保证乙方在生产过程中的安全与健康.劳动纪律:甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度对乙方实行管理和奖惩劳动合同要素的解释:劳动合同要素的解释:劳动合同的终止:有下列情况之一的本合同可以终止(一)合同期满,不再续订的;(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;(三)乙方死亡的;
8、(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的.劳动合同要素的解释:劳动合同的解除:一、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.二、有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:(一)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(三)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密,给甲方利益造成重大损害的;(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;劳动合同要素的解释:(五)乙方患病或者非因工负伤,医疗
