关于大学生社团文化建设的相关思考.doc

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1、关于大学生社团文化建设的相关思考  摘此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。关于大学生社团文化建设的相关思考  摘此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。关于大学生社团文化建设的相关思考  摘此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。要:现阶段,很多大学校园中存在多种大学生社团。而大学生社团是学生基于其共同的爱好,按照相关的法律规定和学校规章制定的,以共同的爱好为基础的,自愿形成的具有固定人员和组织形式的,进行特定活动的群众

2、组织。虽然现阶段大学生社团活动存在很多的优点,但是由于很多大学生社团的组织和管理方面的缺陷,学生社团的实施仍然存在一些问题。因此,本研究对大学生社团的作用、意义以及存在的问题及改进意见进行简要的论述,为提高大学生社团的组织水平和实践能力提供参考。  关键词:大学生;社团文化;建设  大学生社团是学生根据自己的爱好进行自愿组织起来的群众组织。通过参加社团活动,大学生可以开阔自己的眼界,锻炼自我的能力,使大学生生活更加的丰富多彩。因此,笔者通过对多年的大学生社团活动进行总结,提出社团文化建筑的理念。通过加强社团文化建设,以社团文化影响整个校园文化,为大

3、学生培养积极向上的学习环境,提升自我的综合能力。  一、国内大学生社团的开展现状以及存在的问题  (一)社团的管理体制不健全  相关调查显示,现阶段我国大学生社团众多,涉及的面广,包含各个领域。但是,随着大学生社团的不断发展壮大,很多大学生社团存在的问题也逐渐浮出水面。首先,就是大学生社团的管理工作问题。由于大学生社团一般情况下是学生进行课外活动的小型团体,学校对其管理力度比较小,而且社团存在很大的流动性和自由度。团内的活动都是又学生自发组织,社团通常是在一个比较松散的环境中建立的。因此,大学生社团很难形成一个完善的制度,学生只是为了活动进行组织,

4、社团成员之间缺乏组织凝聚力。而且,社团干部一般情况下是组织的发起者或者上一年级的学长学姐,对于一般的社团尤其是小的社团组织者的能力通常比较欠缺。社团领导者通常也是最为关注人员的招新,对于团内人才的培养和发展并不重视。尤其是在一些社团内部不注意进行社团文化的建设,社团内部出现了错误的官僚化的现象,导致组织成员对社团的发展建设和活动并不关心在意,导致大学生社团缺乏实际的作用。  (二)社团建设经费缺乏,社团活动难以进行  现阶段很多高校的社团名存实亡,社团活动较难组织进行,成员间的交流减少,社团发展受阻。对于大学生来说,经济问题比较突出。而大学生社团的

5、建设经费通常比较缺。一般来说,社团的经费是由校团委的在行政经费中拨划,经学校审核对每个社团进行发放。由于学校社团较多,经费下达到每个社团就微乎其微。对于规模较小的社团,甚至没有经费拨款。然后社团还可以通过收取会员的会费进行经费的获取。但是学生的会员费一般较低,一般最多不过每年几十元,对于社团来说也比较微少。最后,社团可以通过社会赞助获得经费。但是,社会赞助的随机性也很大,获得的渠道也很局限,对于社团来说并不容易获得。但是,社团活动通常情况下要涉及到场地、人员和材料,物品,一般一个活动就要花掉社团半年的费用。因此,很多社团并不热衷与组织活动,一严格的

6、很严密的学校,还会出现社团负责人乱用社团经费,导致社团经费更是问题重重,社团活动更是遥遥无期。  (三)社团发展缺乏长远规划和建设目标。  目前,许多高校的学生社团的成立和组织构成上,都是比较简单随意的。由于学校社团管理的不严谨,很多社团在成立的时候并没有进行合理的规划,但是在后期工作中就会出现社团管理的松散,社团内成员的价值观迷失等现象的发生。现阶段,许多大学的很多社团普遍存在人员发展迅速,但是会员管理松散,组织困难的问题。甚至一些社团为了规模的壮大,对于新会员的招收标准不断下降。导致社团内部的管理松散,社团内部较混乱,会员成分复杂,对于会内的规

7、程不重视,随意性较强,管此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。理起来十分困难。另一方面,由于社团的组织目标不明确,通常导致社团的组织凝聚力下降,社团的日常管理工作缺乏完善的规章制度,开展困难。  (四)其他问题  由于我国现代教育的理念发展缓慢,很多高校的学习氛围都是比较重视理论知识的传播,对于学生践能力的培养比较放松。此种教学氛围中,大学生实践能力培养通常不受到重视。体现在大学社团工作中,也存在这种现象,社团不重视实践,其功能性大大下降。此种环境下建立的社团,存在被动实践多而主动实践少的问题。学生很少或

8、者不愿意主动的进行活动的组织,社团活动也存在被动现象,学生在教师规定的框架中沿着定好的路线完成实践任务,缺乏组织创新。  

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