敏孚机械网络管理050901.docx

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1、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯岗位综述：管理、维护和规划计算机网络系统及相关产品，使网络、电话、监控等系统正常工作，为公司提供一个良好的计算机办公环境。一、指挥线：上级岗位（信息部经理）；下级岗位（无）。二、岗位职责及对应能力要求：职能项目工作职责周绩效标准能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解）期应知知识度应会技能度了解各公司对网络的需求并根据各需求提出改造意见并进行实施。有综合布线B网络基础架构提建立符合各公司要求的高可靠性网络网络架构AA网络基础建设，协助各分公司网络建设，时网络基础供技术支持。1、负

2、责数据存储空间及访问权限控制，可按规定设置每个网络使用人的相应访问权限；2、重要数据的定期备份及灾难恢复，数据每数据库基础D数据安全管理出入公司的严格控制，可按系统维护管理规保证数据的安全性及可恢复性。灾难恢复相关知识B网络基础C周定对数据进行备份和恢复操作。备份基础B3、网络行为审计，病毒防治及网络安全防护。4、客户端及相关准系统接口的安全管理。1、有对公司计算机系统设置和安装及对计算机的相应调整分配的权利。硬件维护知识AA网络运营2、计算机软硬件的安装、维护和管理，网随使计算机合理的利用分配，及时处理问题使操作系统系统维护AB络线路连接及网络设备参数设置，网络故障时计

3、算机正常使用，不影响工作。应用软件应用软件维护C排除及系统优化，做好日常工作日志。电话系统及打印保障电话系统、打印系统的正常运作随电话及打印系统正常电器设备维护电话线路维修CCC系统的维护时打印机维修信息系统相关设信息设备登记入帐，维修，报废经设备帐物一致，运行良好帐物管理C备管理常1⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯有临时工作完成领导安排的临时工作达成目标时三、工作接触：接触对象所在单位接触接触方式相关联的具体工作活动性质电脑使用人员各单位内书面、电话、面谈系统维护、培训本部门员工信息部内面谈、书面方式、电话工

4、作沟通部门经理信息部内电话、面谈工作汇报敏实外地公司外部公司外电话、面谈、书面、邮件系统规划、技术支持供应商外电话、面谈、邮件维护事宜、技术研讨四、工作替补：替补岗位所属详细单位所替代的工作内容（工作活动项目）软件工程师信息部硬件维护、权限设置部门经理信息部除电话、打印系统外五、工作环境：工作环境比较固定而且干扰不大，没有安全问题，只是存在一定的辐射。网络基础架构在土建工地进行，有一定危险性。六、工作风险：1、劳动强度：劳动强度比较大，开发工作量相当饱满同时要面对几个开发任务，经常整天处于工作状态，缺乏应有的运动。2、精神压力：由于所处的行业技术变化快，需要不断的学习和知

5、识的更新，再加上工作时需要非常集中精神，属于纯脑力劳动，精神压力一般。七、学历要求：专业教育（大专及以上）专业：理工类专业有网络管理背景八、工作经验：频率bbcC2⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯工作经验的类型年限IT1年以上信息化相关经验（非必需，有则更佳）1年九、特定资格或补充能力要求：十一、生理素质：健康程度正常正常相貌、性别、身高、口齿、体型等正常正常力量、耐力、协调性、平衡性等正常正常视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况正常矫正视十二、心理素质：记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等正常兴趣、爱好、

6、性格、气质类型等个性特点正常十三、道德品格：耐心、主动、尽责、忠诚、细致、好学。十四、转型时间：1—3个月编制：审核：批准：3