敏孚机械线切割课课长050901.docx

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1、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、岗位综述：负责安排线切割各员工的工作任务、加工件的品质控制、交付；协助部门经理进行工作规划和部门之间的协调工作。二、指挥线：上级岗位（机加工部经理）；下级岗位（线切割员）。三、岗位职责及对应能力要求：职能项目工作职责周绩效标准能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解）期应知知识度应会技能度1线切割工艺的简单制订1公差与配合1能熟练运用1、线切割工艺2加工进度的控制随1合格率95%以上2机械制图BOFFICE/LOTUSC流程的安排3品质的控制时2计划时间内项目完成数95%以上3电脑的基础知识AU

2、TOCAD等应用软件4成品交付2、加工服务1加工品质等方面的监督及技术支援随1达到图纸要求1熟悉公司的产品特性B1量具的使用C2加工中问题的处理时2识图3、员工考核1对员工每天的工作量进行考核一1绩效考核表1统计C1办公软件C2对每天的问题点进行总结月2工时管理4、协调工作1内部人员及工作的协调随1工作进展情况按目标达成1熟悉公司的产品特性C1沟通C2其它部门的协调时2知道员工的能力5、现场“5S”1负责范围内的整体“5S”随1内部检查结果达95分1熟悉公司的“5S”状况C1“5S”管理C2监督，检查各岗位的“5S”状况时2评分90以上1对部门级或公司级的某项操作提出改1利用自身的知识、经验

3、,6、提升与改善善意见及建议（有书面材料）随1要求对公司改善的书面建议2次以上;1熟悉公司现状C对公司提供改善意见及B2参与必要的内部与外部培训活动，提时2参训时数达20小时以上；建议升自身能力7、临时任务完成主管安排的临时任务。随1主动、及时、准确、主管满意1熟悉公司现状D1灵活运用D时四、工作接触：接触对象所在单位接触接触方式相关联的具体工作活动频性质率经理机加工部内电话，面谈，电子邮件工作报告a1⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯采购采购部内电话，面谈外协，请购b资料管理员信息部内电话，面谈领取图纸，借阅资料bc五、工作替补：

4、替补岗位所属详细单位所替代的工作内容（工作活动项目）机加工部经理技术中心/机加工部所有事宜。六、工作环境：工作地点宽敞，有较小噪音，工作时有时受其他同事干扰。七、工作风险：1、劳动强度：工作紧张，节奏较快；平均每周需加班8-16小时。2、精神压力：该岗位有一定精神压力，有时需要协调相关部门的关系，需要面对工作矛盾；有技术含量，社会竞争力强。八、学历要求：专业教育（d.高中专/大专）专业：机械类或模具专业。九、工作经验：十、特定资格或补充能力要求：十一、生理素质：工作经验的类型年限从事线切割工作3年从事基层管理工作1年无。健康程度正常正常相貌、性别、身高、口齿、体型等正常正常力量、耐力、协调

5、性、平衡性等正常正常视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况正常矫正视十二、心理素质：记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等正常兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点正常2⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯十三、道德品格：主动，尽责，善用资源。十四、转型时间：3个月---6个月。编制：审核：批准：3