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1、基本法及聘才计划团队中各成员升迁越快，对团队整体发展越有利；当直辖增员与主管升至同一级别时，主管享有两年缓冲期再创高峰。各层级晋升标准清晰明确,根据业绩能力按晋升月进行。1、级对级恒久利益，财富累计：2、发展空间，畅通无阻：3、精诚合作，共享前程：资深寿险顾问发展行销能力资深业务经理强化组织管理拓展领导能力业务经理坚实组训能力业务主任培养育才能力6个月捷径9个月12个月12个月12个月勤劳有价，晋升有途12个月销售经理MDRT的摇篮业务总监实现经营理念规划宏图伟业业务系统的架构业务总监业务主任业务主任业务
2、主任业务经理业务主任资深业务经理销售经理资深寿险顾问销售经理资深寿险顾问销售经理资深寿险顾问销售经理资深寿险顾问销售经理资深寿险顾问销售经理资深寿险顾问销售经理资深寿险顾问业务经理业务总监业务制度重要名词定义：直辖所辖直辖组所辖组人力FYPFYCRYCOR级对级的恒久利益AD—直辖组：同SBM—所辖组：2%4%6%—育成AD所辖：2%SBMBM—直辖组：28%30%32%—BM组：4%—直辖组：24%26%28%—育成AD直辖：10%AS—直辖组：10%—不可计提自己的FYC新秀计划业务制度---优厚的待
3、遇新进寿险顾问首年可得以下额外待遇：展业奖金（1—3个月）达标奖金（第6个月）新秀成就奖（第9个月）业务制度---优厚的待遇未曾从事过人身保险代理工作的新进寿险顾问可于首三个月按下表享有每月1,200或1,400元的展业奖金:21001300600业绩要求(FYC)第一、二、三个月累计第一、二个月累计第一个月本科或以上学历寿险顾问的展业金为RMB1400本科以下的寿险顾问展业金为RMB1200收入情况当月收入实收佣金<业绩要求实收佣金实收佣金≥业绩要求实收佣金,且享有展业奖金,但需扣回展业奖金的部分或全部
4、作为有条件发放之展业奖金--展业奖金业务制度---优厚的待遇寿险顾问于首年的第六个月转正成为资深寿险顾问之后可获达标奖金。达标奖金=有条件发放之展业奖金之和--达标奖金--新秀成就奖新秀寿险顾问于首年9个月之内达到以下个人FYC，将可获发新秀成就奖如下：首9个月个人累计FYC奖金9,999以下无10,000-14,9991,50015,000-19,9992,50020,000-26,9993,50027,000-33,9994,50034,000-40,9995,50041,000-47,9996,50
5、048,000-54,9997,50055,000-61,9998,50062,000-68,9999,50069,000以上10,500新进寿险顾问必须于入职之后一年之内转正为资深寿险顾问（CareerAgent）其条件如下：1.任职至少满三个月。2.过去三个月之内个人佣金（FYC）不少于人民币25,00元/3件。3.过去连续三个月的个人出勤率达70％或以上业务制度---公平的考核与晋升寿险顾问于转正之后需每年的三月、六月、九月以及十二月达至如下条件以维持其资深寿险顾问的职级：1、过去三个月之内个人佣金
6、（FYC）不少于人民币2,000元；2、且续保率不少于80%。3、且过去连续三个月的个人平均出勤率达70％或以上寿险顾问的转正与考核--转正--考核晋升条件升职条件资深寿险顾问晋升业务主任（AS）业务主任晋升业务经理（BM）业务主任晋升销售经理(SM）业务经理晋升资深业务经理（SBM）资深业务经理晋升业务总监（AD）留在原职的最短时间正常：9个月至少满12个月至少满6个月至少满12个月至少满12个月快速：6个月过去十二个月的业绩正常升职：个人FYC¥30,000/36件直辖组累计FYC不少于250，000
7、元过去连续12个月个人累计FYC不少于50，000元直辖组FYC不少于300，000元所辖组织FYC不少于600，000元过去连续24个月内直辖组累计FYC不少于500，000元所辖组累计FYC不少于900，00元直辖组FYC￥400，000、所辖组织FYC￥1300，000快速升职：个人FYC¥35,000/36件所辖组织人数无直辖组人力合计不少于12人，其中直接育成或直接引荐的AS或SM不少于2人无所辖组人力合计不少于32人，其中直接育成或直接引荐的BM不少于1人所辖组人力合计不少于75人，其中直接育
8、成或直接引荐的SBM不少于1人续保率个人85％或以上直辖组续保率达85％或以上个人续保率达85％或以上直辖组续保率达85％或以上直辖组续保率达85％或以上个人出勤率70％或以上70％或以上70％或以上70％或以上70％或以上备注且在晋升申请日前完成公司规定的培训课程业务主管的考核留职条件业务主任销售经理业务经理资深业务经理业务总监考核次数每半年每半年每半年每半年每半年业绩要求过去连续六个月内个人累计FYC不少于7，5007.1
