圣安筹备基本法及聘才

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1、圣安筹备聘才解读---基本法及聘才政策创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。——马云成功的企业家会做什么？这是一个绝妙的生存时代，从来也没有过这么多机遇让人去完成从前根本无法做到的事情。——比尔·盖茨我们是谁？圣安保险代理的创始人和缔造者！圣安保险代理的核心力量、圣安的希望！圣安保险代理的御林军!我们要到哪里去？我们要打造一支职业化专业化的保险销售和服务队伍！我们要成为当地市场上服务最优秀的保险服务商！圣安保险代理未来的精英！未来保险市场的佼佼者---名将、商霸！民族保险业最坚定的中流砥柱！我们凭什么达到目标？最好的文化——诚信经营、价值分享

2、最好的服务——一站式服务最好的产品——保险超市、货比三家最好的制度——基本法基本法是为大家保驾护航的“宪法”！基本法对我们的意义基本法为我们提供了职涯规划，基本法是各职级业务人员发展的指路明灯基本法规定了我们的薪酬待遇，基本法是最长久的激励政策基本法是每一个寿险从业人员的行为准则，是从事寿险的根本制度法盲比文盲更可悲！清晰的组织架构首年度标准佣金（FYC)：代理人销售保险单于第一保险单年度所产生的佣金（FirstYearCommission,以下简称FYC）,计算公式如下：FYC=保险单第一年度保险费×保险单第一年度佣金率发放职级：所有职级发放时间：每月发放发放条件：保单在佣金月或

3、佣金月之前承保；在本佣金月的回执截止日期前录入保单回执；在本佣金月的契撤截止日期前没有发生契撤；发放方式：根据保单回执交回时间，确定保单发放佣金的佣金月；续年度佣金：代理人对客户提供售后服务所支领的佣金（RenewYearCommission,以下简称RYC），计算公式如下RYC=续保年度保险费×续保年度佣金率发放职级：正式理财顾问以上职级发放时间：每月发放发放条件：保单交回续年度保费；保单原签单代理人在缴费时在职；发放方式：根据保单的规模保费乘以续年度佣金率确定发放金额时间FYC底薪（每月）1—3个月1000500150080020001200300020004—6个月15005

4、00200080030001500无论晋升到何职级晋升依然享受责任底薪首次入司理财顾问享受（不含二次入司人员）入司1—6月期间不享受个人业绩奖理财顾问快速晋升路径畅通个人业绩奖：推荐奖：个人突出贡献奖：业绩绩优奖、组织发展奖。三项大奖、齐头并进！正式理财顾问以上职级全员享受！档次会计年度个人累计PC奖励标准奖励金额一档30000≤PC＜500001亿×0.4%÷401万二档50000≤PC＜800001亿×0.3%÷301万三档80000≤PC＜10000001亿×0.2%÷201万四档PC≥1000001亿×0.1%÷1010万举例说明：新人小王，3月签约，3-12月累计PC10

5、0000元，当年度公司标保1亿元，达成人数如上：个人突出贡献奖为13万！特别说明：不是股东，胜似股东。年底分红拿奖金!新人小王，前6个月每月FYC3000元初年度佣金：3000*6=18000元底薪：1-3月份2000*3=6000元4-6月份1500*3=4500元举例：1-6月总收入28500元，实现利益最大化新人小王，当月转正，次月新增2人，3人当月佣金都是3000元，那么小王的当月收入：初年度佣金：3000元底薪：2000元推荐奖：3000*2*10%=600元举例：当月总收入5600元，鼓励伯乐慧眼识珠直辖组管理津贴：团队续保率续保率系数（0%—75%）0%[75%—80

6、）60%[80%—85）90%[85%—90）100%≥90%105%发放职级：各职级业务主管发放时间：每月随佣金一并发放发放条件：发放佣金时在职，且任职主管职级奖励金额：直辖组当月累计PC*奖励系数*续保率系数（备注：个人业绩100%计入直辖组，相当于增加自提）业务经理育成管理津贴：发放职级：各职级业务主管发放时间：考核育成从被育成起开始发放，随每月佣金发放。若上级主管直接聘任新主管，其上级各主管按1年以后的育成时间享受新主管的育成奖金。发放条件：佣金月育成人、被育成人均在职，且维持主管职级；若被育成主管降级为非主管，再次晋升主管，其育成时间仍以首次出组时间累计计算；育成关系：被

7、育成主管晋升至与原育成主管相同职级或超越原主管职级时，原主管与新晋升的业务主管仍保留有效育成关系。奖励金额：∑（被育成主管当月直辖组管理津贴×奖励系数）育成时间/育成代数1代2代3代4代5代第一年100%50%25%12.5%6.25%一年以后50%25%12.5%6.25%3.12%同时业务经理享有正式理财顾问的基本法利益新人小王经理，7月份正式晋升业务经理，直辖组6人，育成小组2个共计12人当月佣金都是3000元，那么小王的当月收入：初年度佣金：3000元个人业绩