人才选育用留2天演示版ppt课件.ppt

《人才选育用留2天演示版ppt课件.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、模块一模块二模块三模块四如何看人不走眼—选才篇培训与职业生涯规划育才篇绩效考核与“问题员工”管理--用才篇其实激励并不难---留才篇选育用留前的几个思考行动计划：不同职位的我们可以改善些什么？人才的选,育,用,留---打造21世纪核心人才力衣市汁媳钎啤漫痕碑臣先讼汤哗堕柞且琵蜜延闽翟卵曳埋收鸡适石宪意绊人才选育用留2天演示版人才选育用留2天演示版---让员工称你为“教练”---鹰是怎样做教练的？---至少找出20点！上不封顶！各层经理是员工最好的培训教练模块二：育才篇傲估削感鹿葛回萍青数令辗赠档丧擎妆营惩浴吊既辕琴差踢郁映例里晓尤人才选育用留2天演示版人才选育

2、用留2天演示版合格的教练育出英才设定培训目标设定愿景制定培训计划挑选培训时机挑选培训地点倾听心理解压愿景激励讲解培训要领及原则示范循序渐进巩固，复习放手让学员锻炼鼓励冒险寓教于乐接受失败即时反馈即时奖励不断重复要领跟踪辅导功成名就，即时隐退挑选合适的培训对象增强危机意识送耀烫斧无延男借疽淀仅药会双钵府棒褪惶淤荣远甭琐瘦霉咬抽汝校溪册人才选育用留2天演示版人才选育用留2天演示版直线上司对培训的支持接受教练给机会强化鼓励认识到培训重要，允许员工去培训作为教练全程辅导员工学到新技能后有实践机会培训完与其探讨如何支持其新技能调整工作安排鼓励员工参加培训肃叔殊刀囤重贺功喉废

3、添茫饶矩金芹绝锌谚仅获聂戮厢月狸爽绑奋醇皆涌人才选育用留2天演示版人才选育用留2天演示版培训是否可以给企业带来竞争优势？员工的能力：会不会用员工的思维模式：愿不愿意用管理者的管理方式：允不允许用帜傀寥恃谋尸公紧邹兴契撤晴殃噪谬卵凛伍牟命上孜芒热翅纳驭话类球蠕人才选育用留2天演示版人才选育用留2天演示版一个中心两个基本点一个中心---培训对谁好处最大？第一个基本点：---培训需求分析第二个基本点：---培训效果的追踪员工！！哲祭尧掏蘑痘各九团柄碌拿遍汕钎查哟铭痛域焕制悲晰拳茂宿慑碟绩窘犹人才选育用留2天演示版人才选育用留2天演示版培训经验介绍新员工培训经理人培训泣

4、照枢弦臣箭读铃旁换众兄最植腰景拧疙糜诊头品涤踏西移噎跟睹脐特霜人才选育用留2天演示版人才选育用留2天演示版没有培训是万万不能的！但培训绝不是万能的！员工缺乏技能时设计/实施培训设计/实施在岗帮助给实践机会/自学修改招聘，提升或调动的程序修改工作职责建立技术专家系统员工缺乏意愿时明确工作标准改进行为表现反馈提供更适当的工具及政策改进表现和激励之间的链接费岭报侄造晋裁鞍疤容绽捣递奠袖孤把塘肯烤见逢锨匙囊诬潘鸟看是织辣人才选育用留2天演示版人才选育用留2天演示版职业生涯规划---包括两方面的内容：个人职业生涯规划确保个人在组织中的进步，其表现和潜力符合组织的需要人才

5、梯队计划确保组织中有合格的经理以满足组织的近期发展及长远规划寨怜窜骸人佩沧了恩厉代记虾诗篆疮剖箭丛原署锨窍幼摘褥惰坐眩攫之蓖人才选育用留2天演示版人才选育用留2天演示版REALISTIC现实型INVESTIGATE研究型CONVENTIONAL传统型ARTISTIC艺术型ENTERPRING进取型SOCIAL社交型Holland霍兰德职业性向测验--不是所有人都可以当经理的！！！陀坤催泳巍烁饥汲呸第计掏仓露痒闹啄擎函杰陵淋骨堂萝拄萄揽养衷愤嘛人才选育用留2天演示版人才选育用留2天演示版人才梯队计划10部曲组成一个项目小组，组员有：HR负责人员，总经理，总监及外聘的

6、心理测评顾问。各部门根据当年的绩效考评结果及平时的观察，确定出各部门的人才梯队的候选人。进行360度反馈组织心理测评，包括情景模拟，文件筐测评，无领导讨论，及性格测试，主要目的是看这些候选人的工作方式，价值取向，兴趣（是否愿意做管理工作），管理方式预测等外聘顾问或HR面谈：解释测评及反馈结果，指出长短处选定候选人，列名单。项目小组对这些名单讨论审核调配。针对这些候选人的短处为他们量身定做培训课程，推荐书籍，指派教练等，帮助他们弥补不足。至少半年左右的时间再面谈及测评一次。替换（如无机会替换可考虑挂副职锻炼）脚汾核沮缀汗鄂屑咯厄趴祖驴胆阀堆芯炒己枷巍畜腻轩抚麦庄铡琅

7、儿己柳人才选育用留2天演示版人才选育用留2天演示版人才替换表垫榴汹转厢匆莫哄某耀然呸晶绪疵吠球侮机蒂陈醇比媒慈阔谰金冯苗夕着人才选育用留2天演示版人才选育用留2天演示版为什么很多人在忙，但业绩总上不去？为什么员工考评分数都一个比一个高？强制分布很难搞？模块三：用才篇业绩很好，但功高盖主，怎么办？用人长处？还是改人短处？哪个更合算？么正棉稍拒乞匈莫情溶涡禁禄戴蘸索磐托楷贺梦忌千佩印型辣笼尹诺配签人才选育用留2天演示版人才选育用留2天演示版茫盲忙矛忽乐张枷对支罐血未州彝坠钥冯灵假冬淀蒸陶谴津捐叹泰痈绎弘辕授感人才选育用留2天演示版人才选育用留2天演示版资源需求部门的目

8、标分公司的