基本法带来的利益.ppt

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1、基本法带来的利益不懂基本法就相当于老板不会算账！每个一进入公司的人都是见习业务员见习业务员可享受的待遇是：个人佣金新人底薪增员奖见习业务员待遇正式业务员的晋升3件单（其中金佑人生3000元以上的保费1件算2件单）个人3个月FYC大于等于1800元或者个人6个月FYC大于等于2400元备注：所有未转正人员的佣金均打8折正式业务员晋升见习业务员工资见习业务员基本法算出来的工资：个人佣金：1913新人底薪：1800增员奖：（1800+1800）*15%见习业务员基本法算出来的工资：个人佣金1913+新人底薪1800+增员奖540=税前工资4253正

2、式业务员基本法的利益：个人佣金新人底薪增员奖辅导奖正式业务员待遇正式业务员工资正式业务员基本法的利益：个人佣金：1455.66新人底薪：1300增员奖：653.56辅导奖：653.56绩效服务津贴：200正式业务员基本法的利益：个人佣金1455.66+新人底薪1300+增员奖653.56+辅导奖653.56+绩效服务津贴200=税前工资4262.86正式业务员的维持：季度个人FYC大于等于1020假设小李是在5月份以1800元的佣金转正的，那么小李的第一次考核在9月份，小李7、8、9月份的所有佣金大于等于1020就维持住了正式业务员，如果佣金

3、没有达到1020，那么小李又将降为见习业务员；如果小李7、8、9月份没出一份单，那么9月份小李将被清退正式业务员维持准主任的条件：个人3个月FYC大于等于2750元本人直增2个人力且至少有一人达成正式人力当月打卡大于等于12天准主任晋升准主任工资准主任享受的待遇：个人佣金新人底薪增员奖辅导奖管理津贴：团队（不包括自己）佣金的15%准主任的工资：个人佣金2760+新人底薪2100+增员奖154.4+管理佣金553.02=税前工资5567.42主任晋升的条件：个人6个月FYC大于等于9600元团队佣金6750元继续率大于75%打卡大于12次主任晋

4、升主任工资主任享受的待遇：个人佣金新人底薪增员奖辅导奖管理津贴：团队所有佣金的22%主任基本法带来的利益：个人佣金2946.6+增员奖1.72+辅导奖156.12+管理津贴2441.9+育成津贴1346.83=税前工资6893.17不同职级的工资收入对比：感谢大家聆听！