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时间:2019-06-11
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1、基本法业务主任利益解析龙腾支公司吴镝泰康人寿代理人职涯发展见习业务代表(TA)正式业务代表(SA)销售主任(SE)销售经理(SM)高级销售经理(SD)业务主任(AS)高级业务主任(SS)业务经理(UM)业务总监(AD)高级业务总监(HD)SA职级基本法利益首年度佣金FYC;续年度佣金RYC;责任津贴;优质续保奖金:最高120%;个人销售奖金:最高14%;个人年终奖金:最高9.9%;增员奖金:6%;增才奖金:300元。AS职级基本法利益首年度佣金FYC;续年度佣金RYC;优质续保奖金:最高120%;增才奖
2、金:300元;管理津贴:最高17.6%;育成津贴:12%;个人年终奖金:最高9.9%;直辖组年终奖金:最高4.4%。AS职级管理津贴直辖组当月FYC奖励系数θ<20008%2000≤θ<450012%4500≤θ<1000013%10000≤θ<2000015%θ≥2000016%管理津贴=直辖组当月FYC×奖励系数×继续率系数AS职级育成津贴年度第1年第2年第3年及以后奖励系数12%6%4%育成津贴=被育成AS直辖组当月FYC×奖励系数AS职级直辖组年终奖金当年直辖组月均FYC奖励系数θ<400004000≤θ<50001
3、%5000≤θ<75001.5%7500≤θ<100002%10000≤θ<135003%θ≥135004%直辖组年终奖金=当年直辖组累计FYC×奖励系数×继续率系数代理人特别给付项目四类基本保险公积金长期服务奖金级别意外伤残及身故保险疾病身故保险住院医疗保险意外伤害医疗保险TA20,000///SA50,00050,0005,0003,000AS100,000100,00010,0005,000SA晋升AS标准SA任职满3个月,最近3个月内:个人累计FYC3,000元;个人累计新契约件数6件;本人与所增人员累计FY
4、C9,600元;累计有效人力(当月FYC≥300)9人次;直接增员1人。
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