平安基本法增员利益解读

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2、推荐人增员奖金。增员奖金每月核发一次，以被推荐人在职为条件。保险网络（www.baoxianwangluo.com）如果甲是主任呢？如果乙也晋升呢？保险网络（www.baoxianwangluo.com）依各级业务主任当月本组达成的FYC及小组当月的年度保费继续率达成按下表核发管理津贴；直接管理津贴=当月本组FYC×C1×C2直接管理津贴：保险网络（www.baoxianwangluo.com）1．直接育成津贴：自晋升月份起，依晋升的主任本组达成FYC按下表比率核发直接育成津贴；2．间接育成津贴；自晋升月份起，依

3、晋升的主任本组达成FYC按下表比率核发间接育成津贴：育成津贴：保险网络（www.baoxianwangluo.com）新人乙2007.5—2008.4收入项汇总：保险网络（www.baoxianwangluo.com）业务主任甲2007.5—2008.4收入项汇总：保险网络（www.baoxianwangluo.com）我要晋升保险网络（www.baoxianwangluo.com）晋升主任好比造房子收租金（管理津贴），这样不仅可以通过销售获得收入（劳动所得），而且有了一笔比较稳定的租金收入；主任晋升高级好比造了

4、两套房子收租金，高级晋升资深好比造了三套、四套房子收租金，而部经理好比是盖了一幢大厦，不仅可以收租金，还可以收物业管理费，可以从租户的营业额中提取利润等等，那么总监就像是造了两幢、三幢大厦……总之，只有这样才能让我们的回报越来越丰厚，收入也越来越稳定。公司的愿望就是通过全力支持队伍，让队伍“造更多的房子和大厦”，育成更多的主任、经理和总监。保险网络（www.baoxianwangluo.com）晋升八大好处：晋升是一项重大的荣誉晋升提高了收入晋升拓宽了视野，提升了地位晋升使我们的寿险之树常青晋升使我们更专业，能参

5、加更多的培训和会议晋升使我们激发了自身巨大潜能晋升让更多的人加入我们的团队晋升让更多的客户享受平安保险网络（www.baoxianwangluo.com）晋升条件：晋升业务主任的条件：正式业务员（含观察状态的正式业务员）最近一季内达到下列条件，自次季起晋级为业务主任：（一）任职正式业务员满六个月；（二）个人月平均件数3件；（三）个人月平均FYC2,400元；且无FYC挂零月；（四）所辖人员5名（含正式业务员以上职级人员3名），其中直接推荐人员2名；（五）本人及所增人员（含间接增员）合计月平均FYC6，000元；（

6、六）通过主任晋级培训及考试；（七）通过工作考核及素质考评。任职正式业务员满三个月但不满六个月时，如业绩（个人及团队）达到正式业务员晋升业务主任标准的1.5倍时，可于次月晋升为业务主任。保险网络（www.baoxianwangluo.com）包含但不限于以下内容：（1）在平安大学举办晋升表彰活动；（2）在平安大学举办专题培训；（3）颁发晋升奖牌和奖品。奖励内容：保险网络（www.baoxianwangluo.com）有一种生活叫做“主管”保险网络（www.baoxianwangluo.com）基本法增员利益解读公司

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