中小企业环境体系员工培训程序.pdf

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1、XX公司编号:程序文件版本/修订次数:A/00员工培训程序第1页共2页1.目的:通过适当的培训,使处于每一有关职能与层次的人员具有环境保护意识,并能胜任环境管理职责1.范围:本公司中其工作可能对环境产生重大影响的所有人员2.职责:办公室为培训的主管部门,各部门配合3.工作程序:4.1培训需求确定4.1.1确定对环境可能有重大影响的岗位4.1.2确定这些岗位所需人员资格4.1.3分配有相应能力的员工到这些岗位4.1.4凡对这些岗位工作有不适应或能力不足的员工应给予培训4.1.5列出《培训计划》:时间安排、培训资料、教师、培训方式等4.2培训内容4.2.1环境意识a)符合环境方针与程序和符合环境

2、管理体系要求的重要b)他们工作活动中实际的或潜在的重大影响,以及个人工作的改进所带来的环境效益c)他们在执行环境方针与程序,实现环境管理体系要求,包括应急准备与响应要求方面的作用和职责d)偏离规定的运行程序的潜在后果4.2.2有关法律、法规4.2.3环境污染防治方法4.2.4环境质量测试方法4.3培训方式4.3.1内部培训由公司内结合自学组织培训,可请本公司或外面环保部门、专业检测部门老师授课,并做好《培训记录》1/2XX公司编号:程序文件版本/修订次数:A/00员工培训程序第2页共2页4.3.2外派培训必要时,委派员工到专业的培训机构去培训,并应取得相应上岗资格4.4资格确认4.4.1下列

3、员工的上岗资格应进行确认a)特种作业人员:指对操作者本人、尤其他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业人员。如:叉车司机、电工、锅炉工等b)特殊岗位人员:指对产品质量和公司安全起关键作用的特殊岗位的工作人员。如:质量控制检验人员、内审员、易燃易爆化学物品保管员等??4.4.2上述人员须经培训合格方可上岗4.5培训效果验证各项培训完成后,由办公室组织验证其有效性,如培训不合格,应进行再培训4.相关文件《质量记录控制程序》5.记录《培训计划》《培训记录》2/2

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