中小企业员工内部培训体系构建.pdf

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3、傲出重耍贡香献的个人和集体，均已在文中作Ｔ明确的说明。本声明的法律结果由本人担。学位论文作者签名：灌盞曰觀学位论文使用授较书本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使周学位论文釣规定，即：东北师范大学有极保留并向圍家有关部口或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人搜权东北师范大学可从将学位论文的全部或郭分内容编入有关数据库进巧检索，可（＾＾采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编本学位论文＝（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名；三机舶化４指导教师签名

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5、要在我国经济发展的新常态下，中小企业在推动国民经济持续快速发展、缓解就业压力、促进市场繁荣和社会稳定等方面都发挥着极其重要的作用。我国社会主义市场经济发展的时间相对较短，中小企业起步晚，特别是在高端人才方面的吸引力不足，人才成为制约中小企业发展的瓶颈问题。只有通过开展员工培训，来盘活中小企业现有的人力资源存量，才能最大限度地解决中小企业当前面临的人才短缺问题。本文以中小企业员工内部培训为对象，通过对现状、问题的分析，提出构建中小企业员工内部培训体系。在理论层面上，以国外先进的研究成果为基础，将培训的各个环节，如培训需求分析、组织管理、制度

6、等环节进一步衔接并加以丰富。在实践层面上，通过对国内外培训现状及问题的分析总结，进一步探索出对中小企业员工内部培训更为具体、有效的培训方向。在研究过程中，综合运用调查法、文献研究法、案例分析法等研究方法，梳理国内外中小企业员工培训的经验与做法，对我国部分中小企业及其员工开展调查，查找中小企业员工培训在内容、方式、效果等方面存在的问题，进而分析产生这些问题的原因，探索中小企业员工培训的需求体系、组织管理体系、制度体系、流程设计体系以及评估体系。文章共分为五部分，第一部分是概述，阐述了研究的背景和主要问题，理论和实践意义、基本概念界定、研究方

7、法，并对文章的结构框架和创新点进行了介绍；第二部分是研究综述，梳理了当前国内外对于中小企业员工培训的主要观点，借鉴先进的研究成果，查找当前研究中的问题和不足，提出了文章的研究方向；第三部分是中小企业员工培训的现状与问题，通过实地走访和问卷调查等形式，采取定性分析与定量分析相结合的方式，揭示中小企业员工培训的现状与问题；第四部分是中小企业员工培训问题的原因分析，针对现状中存在的问题逐一探索其本质和根源；第五部分是中小企业员工培训体系的构建，从培训需求体系、组织管理、制度体系、方案和流程设计以及评估体系五个方面提出了构建中小企业员工培训体系的

8、对策建议。关键词：中小企业；内部培训；培训体系IIIAbstractUnderthenewnormofeconomicdevelopmentinChina,smallandmediumente