低分子肝素与尿激酶治疗急性心肌梗死患者的临床疗效分析.pdf

《低分子肝素与尿激酶治疗急性心肌梗死患者的临床疗效分析.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、138药物与人2014年10月第10期第27卷总第322期Medicine＆pe。p1eOctober2o14Vo1ume27NO．1O学历、工龄、职称以及护理水平等各方面的能力，将护理队伍分成四个层次，具体为护含护理工作当中的健康宣教、心理护理、护理水平以及基础护理等，满分为lOO分，取士长、高级责任护理人员、初级责任护理人员、基础护理人员。每一个层次的护理人整年的平均值。员所负责的对象为其下级与上级，每一层次的责任进行特点，在严格遵循职责、完成2、结果任务的同时，同时还必须要针对下级的工作开展进行有效指导，并且还要对上级相关通过一年时间的统计分析，通过一年时闯的对比统计，观察组

2、护理人员护理质的工作安排进行积极的辅助。量、护理满意度、工作效率以及工作积极性均明显优于对照组护理人员，(P

3、：两组护理人员的对比P

4、层次的护理人员各司其责，有效防止护理工作出现分工不明、工1．2．4、激励体制一套科学合理的激励体制是保障分层次护理管理模式有序开作杂乱等情况，在一定程度上缓解了护理人员的精神压力与工作压力。展的先决条件，激励体制主要包含薪酬激励体制与层次晋升体制。薪酬激励体制则通过本组研究数据可知，采用分层次护理管理模式的观察组护理人员在工作积应当制定同工同酬，薪酬发放的标准要根据护理职责、护理层次等各方面因素来进行制定，针对表现优秀的护理人员，在不断提升其薪酬的同时，还可以为其提供深造的极性、工作效率、护理满意度以及护理质量这几个方面均明显优于采用常规管理模式的对照组护理人员，(P<0．05)差

5、异具有统计学意义由此可知，将分层次护理管理机会。晋升体制必须要与科室的实际工作情况进行结合，比如可以制定工作时间满一年之后，依照考核的结果，其能够晋升为基础护理人员层次，之后再工作三年，连续模式应用于临床护理工作当中能够显著提升护理质量，充分调动护理人员的积极性，对于提高临床护理质量具有十分重要的现实意义。通过对应的考核，则可以晋升到初级责任护理人员层次等参考文献1．3、观察指标。比较两组护理人员在不同管理模式下的护理质量、护士满意度、[1]徐慧萍．分层次管理在护理管理中应用效果评价[Jj．吉林医学．2012(27)：3l8工作效率以及工作积极性。工作效率与工作积极性是由护士长来实

6、施评价，依照护—3l9理人员在日常护理工作当中的表现来进行打分，满分都为1oo分，得分越高证明护理[2]刘红，张美燕．分层次管理模式对提高重症监护病屠护士心理健康状况的效果研人员的工作效率与工作积极性越高。护士满意度则由护理人员进行自评，“满意”与究[J]．护理研究．2012(02)：282—283“不满意”二选其一。护理质量则由整个科室进行综合打分，每半年进行一次汇总，包低分子肝素与尿激酶治疗急性心肌梗死患者的临床疗效分析杨娜(沈阳二四五医院辽宁沈阳11oo42)摘要：目的：研究分析低分子肝素和尿激素联合治疗急性心肌梗死的临床效果，对其不良反应进行分析。方法：随机抽取2O11年至

7、2013年入住本院接受治疗的急性心肌梗死病人共110人，将其接每组55人随机分为观察组和对照组，两组病人均接受阿司匹林口服治疗等常规治疗，观察组在以上基础上使用低分子肝素进行皮下注射，并使用尿激素进行联合药物治疗。对两组病人的临床治疗效果及发生的不良反应状况进行观察和分析。结果：两组病人通过接受治疗，观察组取得了91．0的总体治疗有效率，对照组则取得了69．1的总体有效率。观察组与对照组在总体治疗有效率上差异明显，具备统计学意义(P