基于层次分析法的高校图书馆学生管理员聘用群体研究-论文.pdf

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1、科技情报开发与经济SCI—TECHINFORMATIONDEVELOPMENT＆ECONOMY2014年第24卷第10期文章编号：1005—6033(2014)10—0103—01收稿日期：2014—03—10基于层次分析法的高校图书馆学生管理员聘用群体研究孙菲(辽宁地质工程职业学院，辽宁丹东，118008)摘要：分析了读书社团、勤工俭学学生和青年志愿者3个群体的特点，利用层次分析法给出高校图书馆学生管理员聘用群体的最优选择。关键词：层次分析法；高校图书馆；学生管理员；聘用群体中图分类号：G258．6文献标识码：A近年来，随

2、着各高校对图书馆建设的投入支持，学生阅读者就可以得出不同方案的权重，为最佳方案的选择提供依据。人数的大量增加，图书馆的利用率和馆员的工作量也大幅增加。通过对学生管理员聘用群体的特点分析，以及保证所要达那么，聘用学生作为管理员已成为各高校缓解图书馆工作人员到的工作效果目标，对于目标层、准则层和方案层的模型构建如数量不足这一现状的有效方法。聘用学生管理员虽然可以缓解图1所示。图书馆工作压力，但首先要保证的是学生管理员的工作效果，因此，聘用学生管理员的选择是首先要考虑的问题。1学生管理员聘用的3个群体的特点1．1图书馆的读书社团高

3、校图书馆经常要搞各种学生读书文化活动，读书社团是图1基于层次分析法(AHP)的模型构建活动中的主力军，这些学生主要是由各学院系从新生中选拔出来，他们不但对读书活动感兴趣，而且也经常到图书馆帮忙，因2．2AHP模型计算此对图书馆的一般工作情况比较熟悉也能够基本掌握。因此，读可以通过以下步骤来实现AHP的计算：首先，分析系统中各书社团学生群体主要的特点是主动性很强，积极性很高，也能够因素间的关系，对同一层次各元素关于上一层次中某一准则的掌握一定的图书馆工作技能，但是因为以整个社团活动为主，所重要性进行两两比较，构造两两比较的判断

4、矩阵。其次，由判断以相对来说固定性不是很好。矩阵计算被比较元素对于该准则的相对权重，并进行判断矩阵1．2勤工俭学的学生群体的一致性检验。再次，计算各层次对于系统的总排序权重，并进这一群体的学生主要也是由各学院系通过对提交勤工俭学行排序。最后，得到各方案对于总目标的总排序。申请表的学生进行审核之后推荐到图书馆的，图书馆再统一面在AHP模型的计算时，主要运用的是层次分析法专用软件试录用。这类学生主要是家庭比较困难的学生，因此对于工作机进行计算，其中在确定影响某因素的诸因子在该因素中所占的会格外珍惜。因此，勤工俭学学生群体主要的特

5、点是，一旦录用比重时(比如学生群体固定性对于工作效果的影响比重的确固定性很好，能够完成基本的工作要求，但缺乏主动性，同时还定)，主要是通过实际情况分析以及与各高校图书馆人员进行问要固定付给月薪。卷调查研究得出的结果。下面对计算结果进行分析，工作效果影1．3青年志愿者群体响因素权重结果如图2所示，3个群体固定性权重结果、技能性图书馆青年志愿者大都是由各院系社团组织不定期到图书权重结果、主动性权重结果、费用支出权重结果分别如图3、图馆参加活动的学生群体，其特点主要是积极性很高，主动性强，4、图5、图6所示。AHP计算最终结果如图

6、7所示。但是因为对图书馆工作不熟悉，所以缺乏一定的技能。从图2中可以看出，固定性和技能性对于工作效果的影响比较大，结合3个群体各自的特点及影响权重，最终确定出选择2层次分析法决策计算勤工俭学学生作为学生管理员群体比较合理。2．1建立层次分析法(AHP)模型3学生管理员聘用最优选择及建议层次分析法(AnMyticHierarchyProcess，简称AHP)是美国运筹学家T．L．Saaty于20世纪70年代提出的，它是将与决策总是有通过以上分析可以看出，对于读书社团、勤工俭学学生和青关的元素分解成目标、准则、方案等层次，在此基

7、础之上进行定性年志愿者这3个群体来说，勤工俭学学生群体更加适合图书管和定量分析的决策方法。应用这种方法，决策者通过将复杂问题分理员的工作，也可以得到较好的工作效果，同时对于某个单一群解为若干层次和若干因素，在各因素之间进行简单的比较和计算，体的管理也会更容易和规范。但是勤工俭学学(下转第160页)103