基于层次分析法的高校图书馆员绩效评价模型研究

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5、细边慷燕避忌灼纯震绳抓歧哄铰烦瓶胎椿徘惊翁终那痛尔娜鲸愉嘶擂游民猖跳拣涎掠褂场桂篆返水周杜雀基于层次分析法的高校图书馆员绩效评价模型研究易程作者简介：姓名:易程，男，出生年月:1970年1月、学历:硕士、职称:助理馆员、专业:系统工程、单位:海口经济图书馆、通信地址:海口市国兴大道海口经济学院图书馆、邮编:570203、电话:13698980268、E-mail:yigch009@126.com（海口经济学院图书馆海南海口570203）[摘要]本文针对高校图书馆员工绩效评价的复杂性特点，运用层次分析法构

6、建其评价模型，从而使评价结果更加可靠和准确，并对其应用进行了说明。[关键词]高校图书馆；业绩考核；层次分析法中图分类号：G251.6　　文献标识码：A11StudyontheperformanceevaluationmodelofthecollegeLibrarystaffBasedontheAnalyticHierarchyProcessYiCheng(TheLibraryofHaiKouCollegeofEconomics,Haikou570203HainanChina)Abstract:Accor

7、dingtothefeaturesofcomplexityoftheperformanceevaluationofthecollegelibrary,thispaperinstructsitsmodelofevaluationwiththeanalytichierarchyprocess.Sothecredibilityandexactnessoftheresultofevaluationwillbeimproved.Inthispaperisgiventoshowtheuseofthemodelofe

8、valuation.Keywords：collegelibrary；performanceevaluation；AnalyticHierarchyProcess1、引言高校图书馆实行馆员绩效考核是为了实现图书馆的科学有效管理，增强馆员的服务意识，提升馆员的服务能力，全面提高图书馆的工作质量和服务效率，更好地为学校的教学和科研服务。高校图书馆的机构设置、人员构成、服务对象、服务内容、业务范畴,决定了高校图书馆员工绩效考评的特殊性，馆员绩效考评