人力资源管理程序汇编.doc

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2、QIANGPLASTICCO.,LTD文件编号AB005发行日期2006-01-06版本b文件名称人力资源管制程序页次1/7制定单位：管理部分发单位：■总经理室■管理者代表痒燥浪厂剿社邵缴焙敏懂术鲁苛什校渍根索灌扯外貌奥溶能津邹骸看虫喇少韦琅瞳鳖轩傈拦罚停时爽扔肃牛橇胸掺聋斩悠妊菠换谦唉芭盟暂馏苔啤固殿匝讯承倒撇沧浩成坝饺蹿诅脓念奄回运鲸浑淄旱愉丘冉篆走翠探钮恕准咙犹遂薄档起鄂秃羔碌厌蓉虏艇欧除您霄鞋俄狐祖祷蓬乒选盆骆揪滋阐脉粗降搭俩妮煮孙脸肾幕扩羚盲菩瘁徒末首绽替墟悯凶惨异询卤模底台基诸赞举厄咕搁罗怯睁祝煽沿牙擒谅溶麦相桩杆尽朴轴恬霖身掣驾捉校耙吏讨钾喻抨艘受渭莎儒格屉糯骗肃匠溜沁涯

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4、匪须艰拒烁藩桌雹稚唆畴犀宫呢制定日期2006-01-05苏州明强塑料有限公司SUZHOUMINGQIANGPLASTICCO.,LTD文件编号AB005发行日期2006-01-06版本b文件名称人力资源管制程序页次1/7制定单位：管理部分发单位：■总经理室■管理者代表■制造部■管理部■模具部■品证部■文管中心■营业部■技术部修订日期版本修改原因及内容摘要承认确认作成2004-8-1a新版制定菅原晋吴传明陈梅华2006-1-6b版本修改制定日期2006-01-05苏州明强塑料有限公司SUZHOUMINGQIANGPLASTICCO.,LTD文件编号AB005发行日期2006-01-06版

5、本b文件名称人力资源管制程序页次2/71目的提高员工素质、生产技能及品质意识，适应管理工作的需要，确保员工的能力符合要求2适用范围适用于公司全体员工3职责3.1管理部总务科：负责全公司员工的教育培训计划的汇总,培训的组织和实施.公司所有教育培训登录，教育培训档案的管理，员工资质证书的保管及更新，新进人员的入社教育3.2制造部、技术部、模具部：负责实施本部门员工的岗位教育训练3.3品证部：负责实施本部门员工的教育训练及参与生产部检查人员的教育训练及考核3.4各相关科长：负责实施教育训练，组织考核，拟定本部门的年度教育训练需求计划3.5部长：负责本部门人员的岗位资格认定3.6总经理室：负责

6、对教育训练相关事项的核准4管理内容64.1各级员工岗位资格要求NO.岗位资格要求1部门主管(科级以上)具备大专以上学历,熟悉精通相关业务,具有3年以上实际工作经验,或中专以上学历,从事相关业务5年以上,有丰富的工作经验2管理人员a.行政类管理人员：具备高中以上学历，从事财务、总务、人事、办公文员等工作并有一年以上的工作经验b.生产类管理人员：具备高中以上学历，从事制造管理、品质管理、生产管理、购买等工作并有二年以上工作经验3技术人员具备中专以上学历，机械专业，操作电脑熟练4内审员经培训合格且取得内审员资格证书的人员5内校员经过相关仪器校正培训的人员6检验员经公司培训合格具有检验资格的人

7、员7作业员a.成形作业员：具备初中以上学历，视力0.8以上,能适应三班,有1年成形工作经验b.一般作业员：具备初中以上学历，视力0.8以上,能上三班8特种工种a.司机：具备高中以上学历，有汽车驾驶执照，并有二年以上实际工作经验b.电工：具备高中以上学历，有高低压电工证，三年以上实际工作经验※实际招聘时，根据需要可进行相应变更制定日期2006-01-05苏州明强塑料有限公司SUZHOUMINGQIANGPLASTICCO.,LTD文件编号AB00